凡客
上班族辛苦工作一整年，除了開心領年終獎金，新的一年，還希望獲得老闆賞識，大方加薪，不過想讓薪水袋變厚，絕不是直接走進老闆辦公室大喊「我要加薪」。
新年新希望，上班族要達到加薪目標，必須做好以下萬全準備：
一、調查行情
倘若希望加薪，必須了解就業巿場行情，以確定薪水較低事實，可從人力網站、職業介紹所、報紙廣告欄、各行業調查報告等資料獲知訊息，將有助於決定自己該爭取多少薪水。
二、了解誰有決策權
公司內部究竟是誰負責薪資調整？未必是直屬主管負責，或許是由其他部門主管來處理。要求加薪前，必須要先打聽誰有決策權。
三、列出明確加薪理由
工作表現佳還不夠，必須仔細地回想，究竟這一年來，有何工作成績引以為傲？例如為公司省了多少錢，帶來多少訂單，以及替公司省下多少開銷。這些貢獻若有明確數據，必須好好整理列表，讓主管一目瞭然。
倘若是個人特質，例如工作快速、效率高、樂於助人等，需向主管清楚舉出具體時間、日期與性質，讓證據說話，加薪勝算才會高。
四、強調自己新增加的技能
提升本身技能，創造自己被利用的價值，有助於提升薪水；學習新的電腦課程、第二外國語、新的專業技巧，都可提高在公司的重要性。此外，這些行為也會替自己創造積極上進的風貌，在主管心中留下好印象。
五、強調所增加的職責
如果工作量增加，薪水卻沒調整，可以成為爭取加薪的籌碼。若要求的範圍合理，通常可以得到正面的回應。
六、事先演練
列出值得加薪的理由後，一定要預想屆時的場景，主管會說什麼話？問什麼問題？自己又該如何反應？將各種狀況事先擬出，做好應對準備，並找朋友事先演練，針對各種狀況，都能熟練地回答，加薪成功的機率將會大增。
七、替代方案
和主管要求加薪，最後出現的情況不外乎幾種，一是努力獲得認同，得到滿意加薪；另一是公司並不認可，薪水維持原來水準，不增不減；最後一種是主管覺得加薪的幅度太過離譜，雙方不歡而散，甚至被迫離職。
結論
為了避免最後一種情況出現，要求加薪之前，最好能多準備幾個備案，例如是否有其他公司可以跳槽？或是找下一個工作的期間，是否有足夠存款？多為自己備好後路，當你在談判時，更能無後顧之憂。
拚加薪小叮嚀
迎向全新2015年，每位上班族都想加薪，不過這個福利是要自己爭取，但在爭取同時，也要顧及就業大環境與公司財力。
當公司業績蒸蒸日上，絕對是加薪好時機；相反地，大環境困頓和公司營運不佳，若要爭取高薪，建議上班族不如另闢溝通管道，和老闆共體時艱，俟公司營運步上軌道後，再談加薪一事。畢竟要先保住飯碗，才能手握加薪籌碼。
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