close
潘俊琳
儘管全球大環境普遍不佳，很多公司拿不出可以跟一流企業相比的待遇，但老闆的誠意和能力範圍內所能給予的福利，員工還是可以感覺得出來，並以自己的能力回報。
人才有群聚效應，庸才同樣也會聚在一塊，如果不想讓自己的公司充滿庸才，在景氣不佳逆向而行，提出較佳的條件，反而是一般企業網羅人才的最佳時機。
常看到有關失業率的相關訊息，很多企業大嘆找人不難，難在找不到真正的「人才」。
所謂人往高處爬，福利好、懂得尊重員工的企業，不但不怕找不到人才，人才還巴不得削尖腦袋往裡鑽。
一個全球性的軟體公司總經理，在談到他們對人才培育和員工福利時說，員工在職教育訓練、國內外進修補助，早已行之多年，為了抒緩工作壓力，健身設施、按摩、冰箱裡的食物隨便吃、咖啡無限暢飲、Xbox遊戲想玩就玩、上下班不用打卡，在家工作也行，聽得讓人無限嚮往。總經理最後說，外商對員工是捧在掌心上「惜命命」。
這家外商公司是全球知名企業，員工皆以任職於此為傲，雖然上下班不用打卡，但自願加班者無數，大家都希望能把工作做到最好，早已把上下班時間拋到腦後，公司以福利和企業願景讓員工自發性地「以苦為樂」，不用老闆交代，員工就以做出最好的產品，為自我挑戰目標。這是企業尊重員工，員工賣力回報公司的良性循環。
全站熱搜
留言列表
