我覺得，我三十歲的時候，因為自省的功夫夠，人格成熟度已經達到四十幾歲，待人處事比較圓融，也容易贏得別人的信任。很多人到四、五十歲，生命就停頓了，然而一個能夠自省的人，到了五、六十歲還會有成長的空間，還可以不斷拓展自己。
在今天這個複雜的社會裡，自我學習更是重要。你的主管、朋友、同事、家人，通常不會坦白指出你的錯誤，更遑論其他和你毫無相關的人了。
我在休斯飛機公司工作時，當時的總裁到台灣來訪問，他是開發出AIM4飛彈的人之一，名氣響亮。我幫他約了時間，一起去拜會當時的總統嚴家淦先生。
那是我第一次面見總統，心裡非常興奮，但是在這麼重要的社交場合，我竟然穿錯衣服，不知道應該穿深色西裝才算正式，當時的困窘實在令人急得跺腳。
另一方面我也想到，這位總裁一定知道我穿錯了，不管他是不好意思或懶得提醒我，連自己的老闆都不教導員工這些社交、應對進退的注意事項，那麼，每個人只能藉著自省，督促自己主動學習了。
我以前不太重視衣著，從來不買名牌，一件衣服總是穿很多年，領子破了，我還把洞補起來繼續穿。別人認為我很土，我也不覺得。但是從這次以後，我開始自省，從此特別注意衣著方面的禮儀和規矩。
每個人自省的方式不一樣。有些人每天會空出一段時間，回憶一日的所言所行；溝通也是一種很好的方式，當別人提出一個問題，或與我們分享他的心得時，不妨趁機想想，自己是不是也犯了相同的錯誤。
你一定要知道，自省無法透過學校教導，主要從自己的感受出發，真心體會別人的立場。人不能做濫好人，試著從「如果是我，我會……」開始思考，是很好的自省起點。
所以今天這句話「如果是我，我會……」你會填上什麼?
自省才能不斷成長
能不能發現自己的那一葉菠菜，與一個人的成長過程和成熟度有關。特別是居於領導地位的人，具有自省能力會比較有福氣，因為他可以了解並容納形形色色的部屬。
多年前，我們有一位經理變得非常自我中心、本位主義，處處要爭贏，製造了許多衝突。許多公司會把這樣的人辭退，我也曾經困擾過，但我知道，該是反省自己管理方式的時候了。這位經理的責任感很強，公司給一個目標，他一定拚命達成，但是問題在於，他承受太大的壓力。當我發現，他的反應來自於我所給的壓力時，我就能體諒他為什麼這樣敏感、好強。這位經理在其他方面表現都很好，我很慶幸當時沒有換掉他。
所以人真的要能夠自省才能不斷成長。
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