小呂仗勢自己是名校畢業，且在學時代已經擁有豐厚的工作經驗，出社會後找的第一份工作，開了一個不差的條件。
未達實績標準而遭解雇
公司也很爽快地答應了，正值轉型瓶頸的公司，急需大量有能力的年輕新血。老闆相信小呂是個有實力的年輕人，畢竟不但學歷漂亮，而且讀書時代就努力累積相關工作經驗，本人也表現得勤奮好學努力上進，這種人現在不好找。
可惜的是，揹負老闆期待的小呂進了公司之後，遲遲端不出實績，升遷不上去，也辜負老闆期待，三年之後，在一波公司裁員潮中被解雇了。
職場殘酷的結果論
為什麼有實力如小呂的年輕人，最後竟然成為解雇名單中的一員？人們常常會感到疑惑的一件事：「為什麼有實力的人無法獲得升遷，沒有實力的人反而不斷高升？」
其實，有一個很簡單卻未必願意能夠接受的解釋：「實力與實績沒有必然關連。」職場是殘酷的結果論，以成敗論英雄，老闆或股東其實不在乎你有沒有實力，只要你能拿得出實績就好！
成為有實力又有實績的人才
公司當然樂見員工都是有實力又有實績的一流人才，只要不擺出咄咄逼人的明星員工架式，懂得為人處世之道，當然前途無量。
然而，如果必須退而求其次，公司寧可要沒實力但有實績，而不是有實力卻沒實績的人。沒有實力卻能有實績，代表一個人雖然沒實力，但懂得借力使力，令外力為自己所用，創造出實績，這當然是人才。
別成為有實力沒實績
想想三國時代的劉備，論武勇不如關羽、張飛、趙子龍，論謀略不如諸葛孔明，甚至有人笑他只會哭。然而，劉備懂得駕馭群雄之道為己所用之道，是以雖然自己的實力並不出眾，卻也能打出一番實績，與強大的東吳和曹操三分天下。
對公司來說，有實力卻沒有實績的人，比沒實力也沒實績的人還糟糕。沒實力不會有人期待他，有實力的人往往也揹負眾人期待，最後卻落空，相對剝奪感與不滿會更強烈（更別說有實力的人通常在薪資福利上要求也比較高），公司不知道你是否所隱藏，刻意保留實力，還是另有隱情，難以信任。
默默耕耘讓人刮目相看
也因此，無論有沒有實力，都沒有必要到處炫耀，甚至最好一開始能被人誤認為沒有實力，卻屢屢拿出實績，跌破眾人眼鏡，更能替自己贏得好感。
就好像看起來好像什麼事都不會做的身嬌肉貴小女子，原本被婆婆瞧不起，沒想到卻能洗手作羹湯煮出一桌好菜，家務操持妥貼，那種落差感，更能替自己加分。
拿出實績展現實力
在職場發展，實績永遠比實力重要。有實力的人更要謙虛，拿出實績是理所當然之事，不可驕傲自滿。沒有實力的人也不需要自暴自棄，只要懂得借力使力，令有實力者為己所用，廣納賢才，照樣能端出實績，替自己贏得一席之地。
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