庭院深深
俗語說得好：「一種米養百種人。」可想而知，多種米養著更多不同的人，在這個社會上，每個人都在不同的環境下成長，就算是手足，在同一個家庭、環境下長大，但畢竟每個人都是獨立的個體，上了學、出社會後，有著各自獨立的交友圈、同學、師長、朋友……，依然要面對不同的生活背景，也因為不同的人有不同的際遇、觀念、思考邏輯，因此常常會有意見相左、理念不同的情況，因而產生了許多誤會與摩擦。
根據某人力資源顧問公司的調查，一般上班族與主管或老闆看法不同，逾六成的人會保持沈默，另外四成的人則會適時表達自己看事情的角度與意見，而又有約八成的人認為上級不會採納自己的意見，再不然就是擔心上級會對自己擺臉色，不許下屬有任何的意見。
我總覺得「溝通」在職場上是一門很重要的學問，並不是每個坐大位子的同仁、老闆都不願意接受下屬意見，許多上級的同仁之所以能夠成為佼佼者，都是因為他們願意汲取別人的專業與建議，參考不同的經驗值來判斷對事情處理的可行性，畢竟主管們也都當過「菜鳥」，更應該將心比心。
只要表現出謙遜有禮的態度，提出意見的動機完全是為了公司好，我想無論是上對上、上對下、下對上，都是可以協調的，就看你用什麼方法展現出自己最真的誠意。
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