我在一家傳統產業公司上班4年，雖然最近石油有下跌，但公司因為頻頻虧錢，傳聞有結束營業的打算。造成虧錢的原因很多，但我覺得有權力的高層們管理不當、腦殘政策，及他們彼此相互掩護不公義的事，是導致公司生產力不足及品質下降的主因。
明目張膽 公司內偷情
我們可以選擇自己的總統，但無法選擇自己主管。公司的禍害之一─李先生，年紀40出頭，他是公司的副廠長兼任生管，同時兼任福委會的主委，手上握有很大權力，卻相當無能。
身為生產管理人員，他進料卻不按業務的出貨排程，而且很兩光，常買錯原物料，造成堆貨，時間一久，原物料因潮濕受損而報廢或賤賣。有些下單原物料卻未在時間內進料，導致生產線停擺作業，這些情況使得公司得付延遲出貨的違約金及閒置人員的成本。重點是，這些情況他居然無法預先去避免。為何呢？因為他忙著在偷情。
前年他以公務繁忙為由，聘請了一名生管女助理，想不到3個月後，他就與年紀小他10歲的女助理發生婚外情，並且還明目張膽地高調在公司談情說愛，每天準備愛心早餐、在公司牽手、接送上下班等等，也不怕被人知道。後來他與前妻離婚，使得他的前妻從原本的家管，被迫投入職場。
但劇情跟《犀利人妻》一點也不像，因為他前岳母跑到公司咆哮，說她女兒是被設計離婚的。而李先生則是在公司裡裝可憐，說自己很委屈，離婚後還要幫前妻背債。真實情況到底為何，身為外人的我們永遠無法知道內幕。
他家肉粽 當員工禮品
除此之外，他有很多作為都令人不恥。像是身為福委會主任，他假公濟私，每年端午節，都指定要買他母親包的肉粽當作員工的禮品；將公司當成自家停車場，長期佔用公司停車位；對於產線的女員工極不尊重，任意飆國罵等等，公司裡的同事，沒有人喜歡他或是尊重他。
但這些事永遠傳不到台北總公司的董事長耳裡，也許董事長只在乎自家千金在演藝圈的功成名就吧，對於公司的管理，似乎是隨緣了。每次董事長到桃園巡廠，李先生都唯唯諾諾，像極了一隻哈巴狗。等董事長離開，他就如同京劇一樣，變臉速度極快。
公司傳聞他的收入60Ｋ，我很好奇，像他這樣的人─沒有具體作為、人格有瑕疵、能力不佳，是如何可以月入高薪又握有權利。在公司裡我只是擔任基層小主管，我看不到公司大頭們管理能力，也看不到值得學習的地方，我只觀察到他們相互掩飾對方的過錯。例如，將沒有控管好的不良品，僥倖的出貨給客戶，遭到客戶拒收，反而損失更大，也讓公司在業界的名聲下滑，讓業務接單有困難。我相信他們彼此間可能有更多不堪的內幕，終有一天也許可以在監獄裡細數。
我想唯一可以學習的地方是為何這麼爛的人，還可以擔任如此高的職位的背後原因吧？是不是這幾年來很多書籍強調的「人脈成功學」？我思考著。
藝方╱桃園
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