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李俊賢 朋友的兒子小陳任職某公司，該公司全靠公營企業的「奶水」生存成長，因為這份特殊關係，公司裡不少員工是該公營企高層長官的子女，這也算是「靠爸族」吧！有鑑於過去這類員工表現難獲讚賞，公司高層雖百般不願再聘用，但有著不得不照單全收的無奈。 小陳表示這些員工十之八九都很「靠勢」，能力卻不怎麼樣，工作量不但比別人少，表現也平平，但升遷就是比別人快，因此常引來一般員工的不平之鳴。但是不平歸不平，公司高層「有感但無作為」，只因「奶媽」那邊的人得罪不起，因為惹惱奶媽會被「斷奶水」。奶水被斷如同被「斷根」的樹，難再存活，所以只好安撫一般員工：「人在屋簷下，低頭忍耐吧！」 其實不少民間公司有著類似情形，如果「靠爸族」員工聰明的話，應該珍惜工作，而且比別人努力，相信更容易獲得賞識和掌聲，也不會丟自己老爸的臉；否則過多的恃「父」而驕，會被同事們另眼相看。小陳舉例說，有一位「靠爸族」員工和同事相處不睦，竟然像小學生一樣說：「回家告訴我爸爸」。結果她老爸來電關切，雖然公司高層婉轉致歉，但一般員工可就不吃這一套，最後該員工受不了同事的孤立而選擇離開。所以無論有任何背景靠山，還是盡本份比較實在。 有句話說：「人在，人情在。」切記這份人情不可能永遠長存。當有一天「人情不在」時就得自力更生，奉勸「靠爸族」的上班朋友們，唯有自立自強靠自己，那才是最真實、最長遠、最可靠的職場能量。 |
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