Nacy
職場裡常需要分工合作，如何分頭進行，然後加以整合，一直是個很大課題。
每個人都有自己做事風格，有人做事一板一眼，有人特別在乎原則問題，有的則是注重細節，還有人在乎工作，也同樣重視休閒，並將工作與休閒劃分一清二楚，這些彼此的不同，極有可能一不小心觸碰到對方底線，踏入地雷區，而產生許許多多的摩擦。必須理解對方跟自己的不同，尊重對方的職權與專業，給對方發揮的空間，就算真的有批評指教，也該放在讚美之後。大家應該先把優點說出來，然後再一起思考能夠改進的地方。
人們容易拿自己的優點去比較他人缺點，也容易藉著挑剔來襯托自己的好，這些都是有欠公平，另外也不要覺得採用他人建議就是輸給對方，更不要覺得對方會瓜分自己的功勞。許多時候，團體裡的大利益，會比個人的面子、榮辱還重要。
許多人都知道分工合作可以提升效率，省時又省力，但想到要整合、要調解彼此的不同，要互相配合，也就不免膽怯了。最怕的是，最後鬧得不歡而散，還會連同事也做不成呢！
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