「馬屁精」是個會讓人負面解讀的字眼。在一次私人的飯局中，一位總經理抱怨說，「大家都以為我耳根軟，喜歡人家拍馬屁，其實就算是總經理，在職場上也需要朋友，我只是比較尊重朋友的建議而已。」
大多數人多半刻意與上司保持距離，除了以策安全之外，也怕被同事認為是馬屁精。但也有被同儕認為是馬屁精的人，這些人之所以成「精」，就是馬屁拍得恰到好處，因此成為老闆「心腹」，與同事間的「大患」。
想和同事做朋友，先對同事釋出善意，這不是基本道理嗎？但希望獲得老闆賞識，因此主動親近老闆，怎麼就變成拍馬屁了呢？
如果自己的努力沒被看見，升官發財的都是老闆親近之人，那就是老闆有眼無珠，只知道寵信小人，自己則是懷才不遇。其實真正的明星戰將，職場很難掩其鋒芒，懷才不遇者，先不論其是否有才，會「不遇」通常是態度的問題。自恃過高難以親近之人，就算有才也難以服眾。
職場高階經理人，雖然握有權力，但在公司裡常是寂寞的，就連大家呼朋引伴吃飯，通常也沒有老闆的分，只能一個人待在辦公室裡啃便當。
只要有人替老闆買杯咖啡，或送上一份關懷，老闆表面不說，心裡卻是溫暖的。
對於適時送上關心的人，老闆也用心相待，以人性的立場來看，這沒有什麼不對。但在職場上，卻會被解讀為老闆喜歡被奉承。
員工通常對老闆有「親君子，遠小人」的期待，但在多元化的複雜社會，誰是純種君子？誰又是正港小人？現在已經很難用二分法一刀切開。
真正的明星戰將，多半很有自信，不會在乎同事的拍馬行為。會對此大加撻伐者，通常是自認為懷才不遇，又老愛端架子的「偽君子」，這樣的心態其實是一種傲慢。跟「真小人」的馬屁精比起來，「偽君子」更不可愛。
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