艾哈拉
對於年輕上班族而言，每年公司的「尾牙」是他們最為期待的大事，一方面藉著這難得的全員到齊場面，終於可以和那些經常通電話、但卻未必真正熟悉的分公司同事見面；另一方面即使中大獎的名額有限，但是每個人仍然期盼透過摸彩活動，能讓自己在來年有個好采頭。
然而，在我們這種資深「先輩」的眼中，面對尾牙卻又是另外一種心境，就以過去10年來說，公司至少汰換了四分之一的員工，而在最近兩年，又增設了3個新的部門，因此，眼前那些我所看到的老面孔，都算是認真且穩定工作的同事，至於剛加入的八年級生力軍，又將會面臨怎樣的升遷或解聘命運呢？
回想起那些被資遣的同事，其實多數並不是因為能力不好，而是他們的工作態度有很大的問題，像是有的人上班時間兼做股票買賣或直銷生意，也有的是把心思都用在建立個人人脈，希望能早日達成自己創業的心願，至於另一小部分被開除的，則是因為始終搞不清楚工作狀況，像是一有空閒就打電動或進行網購，再不就是隨時會放下手邊工作和好友line一下。
身為一名職場老鳥最大的感慨，正是文憑或經歷其實只是一個基本的入行門檻，真正決定人生順逆的關鍵，還是在個人的「態度」。
因此，就像我那些默默打拚的同事一般，他們一心只想在工作上認真求表現，以獲得加薪或升遷的機會；同樣的，他們對婚姻或子女的態度，也就是做個盡責的好丈夫、好爸爸而已。
尾牙席間，有老同事以「一種米養百種人」來形容同事間的差異，但我心裡想的卻是：不管一種米養多少種人，重要的是每個人都確知自己該成為哪種人嗎？
全站熱搜
留言列表
