吳娟瑜
新年新氣象，新的一年，社會新鮮人有什麼職場計劃呢？想多賺錢，還是想力求表現，替自己未來鋪路？不管如何，唯有及早訂定年度計畫，才能搶佔先機，在馬年的職場站穩腳步，迎向勝利。
增加收入 渴望薪水三級跳
上班族努力工作，無非就是希望賺大錢發大財，個個都想變成有錢人，盼能要什麼有什麼，但不少人仍是公司小職員，成天還會被爸媽叨念：「讀那麼多書，怎麼薪水只領那麼一點點？」
尤其是社會新鮮人，總希望兼職多增加收入，更渴望薪水三級跳，可是當今職場哀鴻遍野，能保住飯碗已經不錯，哪還能領高薪？面對新的一年，若有人計劃每個月至少增加5000元收入，這個想法，會是個奢望嗎？
早訂目標 採取3C策略
迎向馬年，人生確實需要除舊布新，年輕人別再怪罪爸媽給壓力，也不要對公司、社會放棄希望，因為大家可以及早訂目標，重新採取新的「3C策略」：
一、Cut（切斷）策略：切斷過多的上網、切斷不必要的應酬，開始把下班後空出的時間，統整出黃金20個小時，然後告訴自己每天平均有3個小時，可以增加什麼收入，去找錢的蹤影。
我看到有人接了一些彈性兼職，例如：翻譯、校對、家教、服務生、網拍、活動企劃案等，大家不妨試試看，藉此增加額外收入。
二、Clear（清楚）策略：清楚地告訴自己，這是一個階段性過程，這是為了增加收入的方法，等到儲蓄的目標達成，或是備用金已充足，那麼可以適可而止，再次調整生活方式。
三、Correct（正確）策略：在加薪的過程中，一定要先守住老本，把原來的正職工作做好，因為事情有優先順序，若採取正確的職場心態，才能留住最基本的收入。千萬不要過多兼職，野心太大，造成白天精神不濟、工作不力，反而搞砸了「為自己加薪」的人生階段性目標。
薪資保障 鼓勵企業加薪
由於「薪資」多寡涉及上班族的生活，新的一年，勞委會希望薪資能夠連結社會保障，讓上班族退休也能有安全生活，雖然目前法規面要有積極激勵企業加薪的措施有難度，且涉及企業營運與經貿業務，不過勞委會的做法，依舊會持續鼓勵企業加薪。
其實想要老闆加薪，要先衡量市場標準與自我評估，很多上班族都會認為自己沒有功勞，也有苦勞，開春會希望說服老闆在新的一年「加薪」，不過若是業績、考績不好，絕不可能達到加薪目的，所以要求加薪前，一定要確認自己是否有足夠條件加薪，否則比登天還難。
展望全新馬年，期盼所有職場新鮮人努力工作，才能成為有理想、有抱負，又能賺大錢、領高薪的上班族。
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