洪金鳳
這天有一位和我相識多年，感情甚篤的好友，跟我訴說她們辦公室令人厭煩的文化情結，對於她內心的掙扎我能感同身受，因為在我年紀尚輕時，遇到這種「談論他人是非」，面對當事人時又展現另一種風貌的類型人格，我會心生厭惡，但為維護辦公室和諧，又不方便向對方說明，常常讓自己的心情很受傷。
她說：「我的心裡有個結，是和辦公室一位女性同仁的心結，因為在我的觀念裡，上班時應該認真工作，而不是經常三姑六婆，講人是非，讓周遭充斥負向磁場與能量，這位女性同仁上班時間會有許多訪客，嘻嘻哈哈說東講西，她們的行為讓我感覺不舒服，我只好變得悶不吭聲，還讓其他同仁以為我發生什麼事！這個問題一直縈繞我心，每天不開心，間接影響辦公室氣氛，我覺得很苦惱！」
我跟她說：「如果妳真的無法解決這樣的心裡難題，又沒有辦法離開那樣的環境，可以和她當面說清楚講明白。」不過溝通的首要條件是以善意為出發點，承認自己的不足之處，找出對方的優點先予讚揚，言語要圓融，態度要和緩，之後才真正切入核心，「我相信現代女生都聰明有智慧，應該會適時修正個人行為！」
「以前，我在職場上也曾有過這樣情形，感受和妳雷同，每天覺得來上班感覺很痛苦，但後來智慧成熟，經由轉念，人與人之間的關係化隔閡為祥和，也能為對方的行為找出合理理由，對她付出關懷與真誠，久而久之，那種厭煩的感覺不見了，妳也可以試試以心念帶動意念。」
看著她的眼神裡又升起一股期待光芒，我內心深深的祝福她，一切能如己意，沒有閒事掛心頭，也希望她的那位同事，能專注工作，閒談莫再論人是非，彼此凝聚和諧歡喜力量，讓每個人都能開開心心上班，快快樂樂回家。
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