底薪4萬搶人 面試送iPad
每年7、8月，都有不少社會新鮮人步入職場，房產業者看好後市，趁機招兵買馬。根據人力銀行最新調查，7月營建、不動產相關職缺數超過1萬7千筆，比6月成長近7%，求職者人數也微增至6648人。大型房仲業者為了搶人，祭出高底薪誘因，從原本每月2萬多元調高至4萬元以上，更有業者推出面試送iPad活動。
據104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，今年7月，企業釋出職缺數與去年同期相比，普遍增加1成以上，對業務人員求才若渴的不動產業，7月受惠於景氣好轉，以及奢侈稅利空出盡，釋出多達1萬7157筆工作機會。
房地產業展開「搶人大作戰」，業者大舉加碼薪資、福利。永慶房仲集團總經理廖本勝表示，今年底目標展店100多家，預計招募逾6千名經紀人，前半年每月薪水5萬元，之後採底薪加獎金制，且公司在台北市提供100間宿舍給男性業務員，並負擔一半房租，員工每個月僅須負擔3千元；女性業務員則直接補貼3千元租金。廖本勝透露，由於公司底薪高、福利好，應徵者相當踴躍，今年平均錄取率只有10%左右，競爭激烈。
呼朋引伴送禮物
今年6月起，太平洋房屋也加入高底薪行列，將直營店新進人員底薪調高至4萬元。太平洋房屋行銷企劃部經理鄭國英說，房仲業者積極布局，推出展店計劃，求才若渴，紛紛提高福利和待遇以吸引人才。群義房屋「百年展百店」計劃，喊出2人以上一起面試，可獲得小禮物，若通過面試錄取，還有機會抽iPad，鼓勵求職者呼朋引伴來面試。
「可享高成就感」
房屋代銷業者新理想廣告總經理黃志忠說，公司持續進行徵才，傾向於尋找大學畢業、已有2~3年相關工作經驗的員工，月薪4~5萬元。
今年25歲的社會新鮮人Lisa說，目前社會新鮮人起薪只有2萬多元，房仲工時雖長，但如果前期有底薪保障，可在無經濟顧慮的前提下努力工作，又有業績獎金，應可享受到很高的成就感；若能進入代銷公司試試看也不錯。
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