新的一年開始，你許下的新願望中，如果有包括：「拿好考績」，恐怕不能等到年底再來抱佛腳。根據yes123求職網調查，雖然職場不乏投機份子，但有六成（61.2%）上班族是從第一個月就開始努力打拚，若想在今年有所表現，絕對不能輸在起跑點上、或成為在中途睡著的兔子。
怎麼努力才能搔到老闆的癢處，有三大秘訣：（1）速度、（2）績效、（3）不出錯。Yes123求職網去年12月曾針對上班族進行一份調查，發現大家對於「怎麼拿到好考績」有相當高的共識，六成以上表示：（1）主管交辦的事，立刻執行；（2）努力工作，交出滿意作品；（3）在工作特別小心，避免出錯，前兩項是加分題，後一項是避免扣分題，三題都要維持在最佳狀況，才有機會奪得高分。
對於老闆或主管來說，他交辦的事都是第一緊急，非馬上辦、馬上回報結果不可，絕對不可慢過他的期待值。但是很多菜鳥自有節奏，凡事按著自訂的優先順序一樣一樣來，不只沒有「插隊」的概念，還會自己判斷：「老闆交代的事沒那麼重要，有空再來做」，這真的就犯了大忌！
其次，要拿好考績，一定要有好績效，也就是要有戰功！光是努力認真並不夠，老闆都會認為那是本分，領了薪水就應該要努力認真，有什麼好特別拿來說的？這對於很多行政職的女性非常不公平，但無奈的是多說無益，無法改變老闆的想法。相對的，第一線衝鋒陷陣的業務職就比較有機會名利雙收。
第三，太平盛世時犯了錯都有可能要砍頭，更何況在風聲鶴唳的今年，更要皮繃緊點，千萬不要被拿來當作資遣裁員的導火線。守住考績招數第四名的「出勤」，講的也是一樣道理，遲到請假多的人會予人「散慢」的形象觀感，而且也會耽誤工作，落人口實，徒增工作的不穩定性。
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