能在這個公司生存20多年，也真的不容易！一個公司的老闆行事風格，決定這家公司的文化，在這裡要生存討口飯吃，會看老闆的臉色最重要。但有以下兩種人最惹老闆厭，再怎麼努力都沒用。一種是將要退休，可能要領45個基數的人，另一種是已經沒有利用價值的人。
老闆在業界是出了名的精明。採購人員對外砍價，用什麼手段沒關係，價格老闆滿意就好！同理可證，如果他要砍掉某員工，能不花錢最好，不管是自己操刀還是借刀殺人，總之，老闆會和待宰同事的主管配合，直到逼走人為止。
每每看到老闆開始對某人有事沒事找碴時，就開始為某人擔心，知道他或她已經快被「挾掉」囉！
即使沒犯錯，但只要符合以上條件的兩款人，老闆就會找直屬主管想方設法聯手處理，毫不手軟！
沒犯錯 也被精神虐待
你以為沒犯錯就動不了你嗎？錯！一天在這裡工作近10多個鐘頭，他只要看到你就立刻結個屎臉，跟他打招呼，正眼都不瞧你，用精神暴力虐待你；你最好每分每秒都不要犯錯，即便是雞毛蒜皮的小事，慘了，你就等著被他在大庭廣眾面前羞辱，如果你是男生，他會賞你X字（那是他的口頭禪），此刻主管也救不了你，沒辦法，他要聽命行事，甚至還會有樣學樣加碼羞辱。
不過像我們公司這種文化，還是有紅人，可以配合老闆，在老闆面前很會演，但有一天沒有利用價值了，老闆同樣結屎臉逼走人，在這裡我看太多了。
抗壓性太低，或有點自尊心的人，真的會受不了長期被惡待，明知上面的盤算，天天告訴自己要忍，也快得憂鬱症了，最後總算撐到被資遣，這是忍辱的一點代價。因為按他們的如意算盤：最好是讓你受不了後自己走人，你要長期抗戰，老闆他們也是，為了要除掉這些討厭的咖，省那麼一點點經費，老闆和主管要臭臉，動不動就找機會修理人，還口口聲聲說：「員工就是家人！」這話真是格外諷刺！
凱西╱高雄
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