王乾任
幾乎每一次去學校演講，都會被同學問到的問題是：「在公司遇到討人厭的同事時，到底該不該離職？」擴大來看，不只是討人厭的同事會讓人萌生離職的念頭，被公司指派自己原先沒承諾要做的工作、被調到自己不喜歡的部門，甚至是工作太忙影響了下班後的私人生活等等，都會讓人萌生想換工作的念頭。
不爽部門輪調 年輕氣盛提辭呈
我得老實承認，自己之所以從第一份工作離職，其中一部分原因，是因為公司打算調我去其他部門，有意思的是，那個部門還是當初我面試時應徵的部門（只是當時公司認為我不適合該部門，比較適合另外一個部門）。由於當時已經在公司裡任職了一段時間，雖然也知道這是在大企業服務必然會碰到的部門輪調，卻因為了解該部門在公司的處境，還有當年的年輕氣盛，覺得是被公司下放，於是提出了辭呈。主管雖然要我再多考慮，當時的我卻辭意甚堅。日後想來，是年少氣盛不懂事使然。
任何一家大企業，絕少讓公司重點栽培的人才持續待在同一個部門不輪調。甚至在發現員工不適合某一個部門（當事人未必發現）時，會協助轉調其他部門，為的就是透過其他部門工作的歷練，協助員工磨去身上的性格缺陷。如果人生可以重來，也許最後我還是會離開那家公司，但當時的我應該會改變念頭轉而接受調部門這件事情，這樣一來，肯定可以在那邊學到更多的事情。
因個人情緒離職 問題並沒得到解決
說了自己不光彩的經驗，其實我想說的是，外在環境造成的工作不愉快或不滿足的問題，絕少能夠以換工作的方式解決（除非已經是嚴重的勞動權益損害，例如過勞又低薪，或要求從事違法工作）。因為絕大多數的問題，都在當事人身上。也許是缺乏某一項克服問題的特質或能力，也許是自己性格使然。
我認識一個十分年輕又聰明的朋友，他每次進入一個新的職場，總是很快地就能上手，把分內的工作做到極好，卻每次都待不久就辭職。後來我歸結其原因，在於過於聰明的他，總是很快就看見組織裡的問題，以及部門裡其他同事（特別是主管）的能力遠不如他，而他又受不了這些人的緩慢與愚笨，於是最後往往選擇掛冠求去。
在他心裡，有一個理想的工作環境想像，每一個同事都是聰明而高效率的，主管也是聰慧而總能做正確判斷的。遺憾的是，這樣的工作環境也許有，卻十分稀少，現實環境是，絕大多數的公司組織都有自己的侷限和問題，且一時三刻無法解決。
融入新職場嘗試變革或者自己打造理想環境
因為無法認同工作環境的問題而選擇離開的人，要記得一件事情，換工作並不會讓你變得更快樂，換工作並不能解決你對上一個職場的不滿與問題。每一個職場都有自己的問題，要不就試著融入環境，並在自己有權利改變之後推動變革，要不就自己打造一個自己心目中的理想工作環境吧！
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