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蔡姓婦人工作7年被資遣後，發現勞保退休金都是從薪資中扣除，打官司討還，法官認雇主提撥退休金是強制規定，判賠。
桃園地院調查，蔡姓婦人在一家電子公司任職，採論件計酬，每月大約可領3萬3千元，今年2月，公司改為月薪制，將所有員工資遣，後來她發現每月應由雇主提撥的勞退金個人帳戶，都是從她薪資中扣除，等於自己提撥，她認為公司耍詐，近7年付了16萬元，打官司向公司還錢。
法院調查時，這家電子公司表示，蔡女工作性質是論件計酬的承攬契約，並非勞動契約，因論件計酬工資較高，約定勞退金自行負責，且蔡任職時從未表示退休金從薪資扣除有何不當，公司無須為此負責，主張不賠。
法官認定論件計酬也屬於勞動契約，而勞保退休條例規定，雇主每月應提撥退休金不得低於6%，2名員工也作證「老闆確實跟我們說要我們自己繳，其他同事也一樣」，法官以雇主有義務提撥勞退金，且是強制規定，不得與員工「合意」而排除義務，認定公司違反法律規定，判賠蔡女近7年的勞退提撥金。
律師陳志峰指出，如果雇主要求勞工自行提撥勞退金，勞工都可以向雇主討還。
http://udn.com/news/story/7269/1405136-勞退金從薪水扣-女討還成功
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