根據yes123求職網調查，今年有8成5的上班族要離職跳槽，跳槽率創新高！更有高達45.7%的上班族表示，不等農曆年後的轉職潮，現在已經在找新工作了。
負面情緒反彈 爆發轉職潮
今年為什麼有這麼多人想換工作呢？我認為，歷經2008年百年難得一見的金融海嘯，2008年第3季到2009年第3季，求職者一直面臨了工作機會銳減，求職者數倍多於職缺的窘境！當時，大部分的在職者，腦中所想的是「如何保住工作」，就算對原有工作不滿，也不敢行動！現在金融海嘯結束，醞釀了一年，目前，工作者因壓抑而聚積的能量即將爆發！
第二個原因，當然是景氣復甦，工作機會變多。今年的工作機會已是4年來最高。因此，上班族感到工作機會變多，是個跳槽的好時機而引發行動。
第三個原因，是金融海嘯造成「心態的改變」。對台灣較成熟世代（35歲以上）的上班族來說，過去，對公司的黏著力及忠誠度比年輕世代高，他們原本並不傾向經常換工作，是比較穩定的一群！但金融海嘯時期的「大裁員」及「無薪休假」，讓勞資關係變得非常緊張！因此，許多熟齡上班族對「工作」的思考，會更加傾向於「為自己爭取更好的機會」！因此在這一波轉職潮也會湧出！這種想法其實也無可厚非！
想藉跳槽加薪升官 先掌握兩大亮點
根據yes123求職網的調查，「爭取更好的薪水、爭取更多發揮空間、爭取更好的職位」仍是今年上班族跳槽的三大原因。人往高處爬！所以想「爭取更好的薪水、爭取更多發揮空間、爭取更好的職位」，本來就是天經地義的理由！不過，我想要提醒大家的是：「跳槽不一定等於加薪」！在過去，有很多人跳槽薪水不增反減！我建議，如果想藉由「跳槽加薪」，求職者至少要掌握兩大「亮點」。
第一、時間的亮點
所謂「時間亮點」，是要掌握企業對人才的「急需性」，企業需人恐急時，求職者會比較有機會爭取高一點的薪水！
例如說，農曆年前，因為大家都在等年終獎金，上班族傾向於年後跳槽！但此時仍有許多企業很需要人才！在這種情況之下，因為人才在年前的供應少，企業主中意的求職者，如果願意在年前轉職，求職者就有比較大的談判籌碼！
第二、個人的亮點
如果想藉由「跳槽加薪」，求職者要在履歷表及自傳上，一開始，就讓企業看到雇主會珍惜的「高價值」。
何謂「高價值」？例如，求職者的換工作目標，和自己過去的工作是「同產業」，或是「同職務」，就可以說服雇主你是「有經驗」，含金量較高！因此，你不是菜鳥，競爭優勢較大！還有，在履歷表及自傳中，不論專業的深度，或是涉略的廣度，抓住徵才主管的目光，這樣才有「籌碼」來藉著跳槽去爭取更好的薪水。
面試時，求職者可以陳述：「我的所學、所能、個性、態度，符合該工作的需要。」因為雇主被說服了，他才有意願給你較高的薪水。
不過，從最新的調查也顯示，在這波職場大風吹之下，超過7成5的上班族想「轉行」，其中還有高達53.1%的上班族想大翻盤的「換行業，也換職務」。
務實的說，上班族跳槽換行業又換職務，除非是業務職，否則薪水通常不會比以前高！如果職場生涯中不斷重演這樣的大翻盤橋段，就浪費了累積個人含金量的機會。我建議求職者在年輕時就要努力找到職場的核心價值，找到自己的志趣所在，然後要把握機會累積歷練。懂得把目標放在對的地方，這樣每一次的跳槽才更有價值！
提前作業先搶先贏 找到新工作再辭職
依過去的經驗，上班族大多會在過完農曆年之後，才開始跳槽，但何時是提辭呈的好時機？我建議，找到新工作之後才辭職，是比較安全的做法。不過，要避開跟很多人競爭，提前作業是必要的。如果想在農曆年後跳槽成功，就要先搶先贏，建議求職者「現在」就開始行動，給自己多一個求職管道，及以更充份的時間面試。
總之，民國100年就是最為「跳躍」的兔年！在兔年跳得更高（薪水更高）、跳得更美（舞台更美）、跳得更好（工作更好）是上班族值得努力的一搏！請抓住自己的亮點優勢，時間對了就奮力一跳，不管是往外跳、還是向上跳，兔年，都是一個不錯的時機點！
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