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Nacy
台灣的加班文化，一直讓廣大勞工朋友感到有些無奈，包含了超時工作、責任制、加班卻沒有加班費。
有的公司之所以加班，不是因為業務上的急迫性，而是因為公司規定、老闆要求，好似若是無法配合加班就是不認真、不盡責。
有些老闆覺得放假與休息是產值上的一種損失，他們考慮到工時的長短，卻沒考慮到效率的好壞；拖著疲憊身子、集中力不足、脾氣變壞，反倒容易把事情搞砸而無法提供高品質服務，連帶影響到第二天進度，如此惡性循環下來，加班好似成了假認真與自我安慰。
機器需要保養，人需要休息，長期的疲憊與心靈壓力，引來了倦怠感，又怎能為公司好好效力呢。若是一個人長期忙於工作，致使他疏忽了家庭，造成和家人失和，他又怎能好好為公司效力呢？
企業、老闆、員工像是密不可分的團隊，倘若老闆能夠將心比心對待員工，必能讓整個團隊的向心力提高，也更能製造雙贏局面，畢竟該看的不是工時的長短，而是效率與品質的好壞。
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