如果你是大學畢業生，希望月薪是多少？
這是「希望」。接下來是三個真實世界的殘酷樣貌。
美國薪水檢測網站(pay.com)的最新調查，2009年全美國的大學畢業生起薪，月薪差不多合新台幣120,000元。而中國人力資源服務商「智聯招聘」的調查，北京的大學畢業生起薪平均值為人民幣2,655元，合新台幣是12,338元。還有行政院主計處的最新統計，台灣大學畢業生的平均起薪，是新台幣24,133元。
這些數字反映了什麼？
第一、台灣的大學畢業生期待的月薪，大概與現實有5,000元的距離。
第二、美國的大學生平均薪資，差不多是中國的九倍，台灣的四倍多。
第三、在中國，請一個大學生的成本，只要台灣的一半！
薪資遠低於美國，但卻是中國大學畢業生的兩倍，台灣大學畢業生的競爭力，已經逐年亮起紅燈！
全球人才線，是平的！
有人認為，因為GDP（國內生產毛額）、物價指數以及法令的不同，不能單純以月薪薪資做為人才行情的比較，但很多高階經理人，有更通盤全面的看法。
「上海大承網絡技術」是中國屬一屬二的網路遊戲平台企業，內部有許多員工是剛畢業的本科畢業生（大學畢業生），大承網絡CEO楊震表示，他在人方面的取得，早就是用全球化市場來制定招募計畫。
「我不一定用國內的人，例如遊戲設計日本很強，行銷新加坡很強，軟體程式台灣很強，我就用當地人，如果一樣強，我用最便宜的。」楊震這麼說道。
一位曾在全球前三大零售通路商擔任人力資源顧問的主管表示，從企業的角度看，無論是大企業、小企業，用人都只有一個邏輯，就是「人事成本最大效益化」。
這位人資主管指出，人力資源當然是財貨的一種，既然是財貨就有買賣關係，大家談的是價值，是價格，企業要用最少的錢，獲取最大效益，這是做生意的ABC。
「台灣大學生的薪資至少是中國的兩倍，請問產值是不是他們的兩倍？」
「竹科有很多應徵者有工作經驗，也不乏名校學歷，但為什麼還是失業？」
人資主管拋出一些問題，認為大家都誤把「就業能力」，等同於「競爭力」來看待。他指出，學歷、工作經驗、工作態度這些指標，只能算是「就業能力」，有就業能力不一定代表有競爭力，「競爭」，講求的是與其他人做比較。
就業能力不等於競爭力
賽仕（SAS）企業才剛剛被美國Fortune（財星）雜誌評選為全球「最佳雇主」，SAS台灣區總經理陳愷新，就告訴我們一個「比較」的變化，聽得讓人觸目驚心。
他指出，不只是大學生，十年前香港高階經理人的薪水平均是台灣的1.5倍，台灣的薪水平均又是大陸的1.5倍，台灣總經理跟中國區總經理是同一個level，但薪資是他們的1.3~1.5倍。
五年前，台灣區總經理，已經跟華北、華中這些區域型的總經理差不多，而這一兩年，台灣區總經理的薪水，可能只比江蘇、浙江、廣東、山東這些大省份的總經理高一些些，但是比華北、華中的又低一些，可以看得出來，變化在往下掉。
上面的變化，顯示出台灣近10年與香港、中國「比較」的結果，這裡投射的邏輯十分簡單：如果很有競爭力，在人力市場上的價值就會高，如果競爭力高，人力市場又小，那麼就會想辦法「走出去」，不過，如果競爭力低，走不出去，那就只能留在國內領低薪。
台灣的大學畢業生，在比較「薪情」之前，應該先想想看下面三個問題：
1.老闆請你，划不划算？
2.什麼樣的人，薪資會高？
3.薪資低的話，該怎麼辦？
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