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油電雙漲，偏偏上班族薪水不漲，房仲業者為擴大徵才，將保障月薪從6個月延至9個月，盼吸引更多新鮮人投入房仲業，並藉此提升新人留任比例。
表現差提早淘汰
永慶房屋總經理廖本勝表示，今年公司大舉招募6000人，並推出「前9個月保障月薪5萬元」的方案，讓新人有更多學習時間，同時提高服務品質。信義房屋仍維持前6個月月薪5萬元的制度，但會視狀況調整期限長短。
信義房屋人資長蘇漢民表示，完全無仲介經驗的新人，可從零開始完整接受公司整套訓練，保障月薪期間表現好的人可提前結束保障期，改為領底薪加上業績獎金，收入更高，「表現不理想的人，也可能提前淘汰。」
其實能在保障月薪期限結束後存活下來的新人比例並不高，台灣房屋總管理處發言人謝萬雄指出，台灣房屋半年前就將新人保障期限由6個月延長至9個月。
房仲業今年徵才計劃
僅7成2成正職
根據統計結果，成為正式員工的比例僅7成2；中信房屋行銷企劃部副理江龍名也說，景氣好的時候，新人留存率可達5~6成，但景氣差就剩3成，「房仲是高勞力的行業，堅持下去需刻苦耐勞。」
接下來6~7月大專院校畢業季，是傳統的房仲業徵才旺季，東森房屋副總經理黃淑苓表示，3~5月東森房屋已參加全台共12場學校徵才活動，6月還有軍中徵才活動。
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