芽籽
大統食油風暴，爆出食安問題，也爆出就算是大品牌工廠，雇主也未必能尊重員工應有的權益，而這享譽60餘年的大品牌業者，因為對待員工苛刻，遭離職員工投訴違法製造食品、苛扣薪資、加班費少發……等等情事，才讓大家重新認識這個「大」品牌，也讓員工找回自己的生命價值。
壓榨勞工 扣年假自付醫療費
為照顧勞工，政府訂出完整的規範制度，但有許多雇主卻不願意遵守，甚至剝奪員工權益。我的朋友任職製造業工廠，擔任作業員的薪資23K，外加全勤3000元，但要經常超時加班，對於從事勞力者而言非常吃力，也造成全身酸痛職業傷害，到醫院報到是家常便飯。
至於攸關個人權益的特休假，前5年竟然每年都不足5日，轉眼就請完特休假，加班費亦未按勞基法規定乘以1.33倍，僅乘以1.11倍，而且看診就醫必須請事假扣全勤外，還要自付醫療費，讓薪資僅剩23K的朋友生活捉襟見肘，私下大嘆：「員工沒有生病的資格。」
欲留職停薪 卻遭刁難要求離職
朋友的同事則因為癌症末期，欲申請留職停薪接受治療，業者竟要求員工離職，等療程結束後再復職，業者拒絕的原因是：「公司不願支付留職停薪期間的勞健保費用」；對此，朋友同事為了捍衛自己的權益，向雇主表示要到勞工局檢舉，雇主才同意其申請。
另一位朋友就幸運多了，他在零售業擔任店長，雖然長期處於虧損狀態，但是雇主深知自己肩負著社會責任，一旦結束營業，會造成許多失業人口，因此苦撐兩年，最後不堪虧損才決定歇業。
保障勞工 嚴格懲處惡劣業者
該公司決策一出，老闆向朋友表示歉意，朋友考慮因任職期間，公司雖營運不善，但員工基本權益雇主不曾少給，他對老闆說：「這兩年您為了我們，不顧自已的損失，堅持維護我們的工作權，現在換我們支持您的決定。」雇主愛惜員工，員工受到恩惠，在面對艱苦時勞雇雙方互相安慰體諒，雖然勞雇關係終止，卻終止不了朋友的好情誼。
從毒餐盒到混充油事件，因為員工不堪雇主苛薄對待，而將違法事情揭發，雖然「加倍奉還」讓勞工稍出怨氣，但是事件背後是玉石俱焚的結局，勞工也因此丟了飯碗。有不少勞工面對雇主違法，為了保住飯碗大多會選擇隱忍，結果，損失民眾健康安全，勞工還是繼續被剝削權益，而政府在懲處惡劣業者，也不要像拍賣會隨意喊價罰款，更應該兼顧失業勞工的前途、資遣費等保障，同時更要為廣大民眾的健康做好把關工作。
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