我30歲進飛利浦，那時我只有國中畢業，月薪1萬2千多，之後到六合高工進修，薪資才慢慢調，升到領班時，加班有4萬多塊。到我43歲，公司外移到大陸，部門經理、主任認為基層員工為公司拚死拚活，替我們爭取優退。8個月沒工作，我先生又大我12歲，他種田原本收入就少，還要養2個孩子，就算有失業補助，我還是很恐慌。
之後人家介紹我到電子工程部做臨時工，大夜班1天約9百，1年後人事部說沒缺人，叫我回家，1個月後，公司又叫我回去。我那時只想到，只要公司肯給我一份薪水，讓我的生活、家庭有保障，我什麼條件都沒談，就懷著感恩的心去做。底薪1萬5千多，我靠加班、津貼能領到3、4萬。按規定月休6天，可是公司出貨趕工，組長叫我們月休2天，我也沒怨言。我這年齡層責任感重，有時身體不舒服，我怕外勞會出trouble，還是去上班，甚至八八水災淹到膝蓋，我照樣晚上牽著車到公司，做8年多，我想能穩定就好。
去年1到6月，公司還不斷要求員工加班，我幾個月都沒休，7月突然開始不給加班費，接著毫無預警休無薪假，400多個員工只領17880元基本工資。許多人有房貸、車貸壓力，孩子要養，直接辭職。但像我年紀這麼大，想換工作，也不一定有人要，加上總經理說不會裁員，大家就共體時艱。到11月，總經理和PC板事業部執行長找我們開會說「公司已沒有任何錢，要待下去，也沒薪資可以發，資遣費70％，如果不接受，過陣子，什麼也沒得領。」我們怕辛苦賺的錢都沒了，簽切結書。
檢舉公司沒人理
工廠12月開始拆機台，部分員工每天就坐在餐廳擦桌子、拖地板，公司不經營，之前接的單，就丟給集團內的子公司製作。1月20日我們跟總經理談，總經理說一切按《勞基法》，我們找《勞基法》來翻，才知道公司在資遣費、加班費、勞保高薪低報部分，都有爭議。總經理叫我們去提告民事，但他是約聘，等提告成，公司搬光了，總經理也不是總經理，誰幫我們主持公道？
從1月開始，我跟幾十位員工四處奔走，把證據、薪資資料送到勞工局、勞委會、勞保局檢舉，但沒有單位告發過。勞退金部分，金管會也沒出面說明。我突然覺得台灣勞工好可悲。
我2月開始一邊申請失業補助金，一邊找工作。去應徵幾家公司，有的考試都考過，但我52歲，年齡上很吃虧。想起來也心酸，我是認真的想找份工作，但大環境條件差，我連半點機會也沒有。又怕碰到企業不想經營，拍拍屁股走人，這樣犧牲不值。就業服務站小姐就講「適合妳的工作，薪資都很低，妳的補助金都還比較高。」難道我連一份工作權與一份該有的尊嚴，都得不到嗎？
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