王乾任
剛出社會的年輕人，如果你是大材，千萬不要怕被「小用」。所有的大材，都得從小用開始，累積自己的資歷與聲望資本。
口說無憑，得一點一滴的證明自己的確是能夠承擔責任的大材。年輕人爭取公司信任，逐漸擴大授權的作法，就是先做好分內的工作。真正的將才，能克服沒有人手可以指揮調度，沒有資源可以利用的劣勢，從旁人不以為意的小處找出可以更加精益求精的改善效率方法，並且確實推動。
主管們看過太多光會打嘴砲卻拿不出真正實力的假將材，請不要怪他們對你這個真將材也抱持存疑之心，畢竟失敗了得賠上的是貨真價實的利潤，會選擇保守以對是人之常情。真正的將材不要抱怨公司不給資源，而是要從有限的資源中找出制勝方法。如果資源夠豐富，其實不需要將材也能把事情辦妥。
總而言之，是個將材年輕人不要心急焦慮，從能夠把小事確實做好開始，贏得公司其他同事與主管們的信任，一點一滴的換取應該給你的權力，讓你最後能夠推動你想推動的方案。
如果你確實完成了許多小事，證明了你的才幹，而公司遲遲不願意授權給你更大的舞台更多的資源，做更大的業務，屆時或許你該考慮跳槽走人，真龍不必被淺灘所困，如果你是將材且已經得到證明，一定有賞識你的伯樂等著邀你加入，不必委屈自己。
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