中信房屋大安南海佃加盟店從1995年開幕至今，獲得獎盃數超過220座，2013年總銷售額達2億元，為台南中信房屋最頂尖加盟店。為激勵員工，公司訂定凡個人年佣收超過2000萬元、即贈進口名車的高難度目標。店長林家名說，幫助客戶成家是房仲職責，永續服務才能讓公司再創高峰。
每天集合開會，每周透過檢討會議了解幹部銷售近況。
房仲乒乓叫
「團隊之間相互競爭卻互助合作，時時保有活力與衝勁，才能創造頂尖業績！」有別多數房仲採單一窗口管理，中信房屋大安南海佃加盟店店長林家名與總經理吳燕明，分別帶領團隊。每天與每周會議檢討缺失，持續求進步，2013年佣收達1200萬元。
公司經營走過10個年頭，獲得獎盃已達220座，是中信房屋在台南的指標店家。
有別台南市東區或北區豪宅林立，安南區較少高總價產品，但房仲業仍競爭激烈，該加盟店以學徒制教育訓練，培養新進幹部，透過高向心力團隊，幹部工作互動熱絡氣氛融洽，獲得絕佳業績。
店長林家名會親自指導新人，並要求透過實價登錄了解區段行情。
工作細節做到滿分
白手起家的林家名首份工作就踏入房仲，從基層做起，曾獲得百萬經紀人頭銜。他表示，帶領的團隊多為菜鳥，所以凡事要從頭教起，所幸因家裡經商，從小耳濡目染養成傾聽與善於溝通的能力，在求得好業績前，常要求夥伴自省是否擁有無人可取代的專業知能，讓顧客可安心託付、買到最理想物件。
公司經常掃街並發放傳單，以了解區域市況調整未來行銷目標。
相互支援不傷和氣
林家名回想自己過去銷售經歷，曾有塊位於殯葬公司旁的建地，他不斷與買賣雙方溝通，透過專業分析區段未來發展，說服買方，花了2年終於售出。他也時常要求幹部，把工作細節做到滿分，機會是留給已準備好的人。
總經理吳燕明說，重賞之下必有勇夫，除每年2次員工旅遊、時常聚餐，更立下絕佳的獎勵條件，凡個人年度業績超過2000萬元、可獲得1台價值超過200萬元的進口名車。除一般別墅、大樓等物件銷售，也鼓勵高專夥伴開發土地或店面。
過去曾為作業員，進入公司僅半年的經理莊惠雪表示，因家裡狀況需要較多彈性時間而轉職，吳總或林店長都鼓勵員工勇於挑戰人生困境，所以不到半年就獲得升遷，她感恩的說：「在這邊工作就像在家般自在，夥伴相互支援，相互競爭都不傷和氣。」
【中信房屋大安南海佃加盟店小檔案】
負責區域：安南區、永康區、北區、安定區、西港區
專營產品：透天別墅、大樓、土地、農地
團隊業績最高紀錄：2013年公司佣收1200萬元
團隊特殊業績：2013年總銷額2億元、2013年12月佣收220萬元
連絡電話：(06)246-1282
資料來源：中信房屋大安南海佃加盟店
【修練心法】
教育訓練
◎新人每周3天教育訓練，課程包括表單製作、法務、實戰演練等，店長或學長姐透過學徒制教導專業技能
◎每天全體開會，每周檢討當周缺失
新人特質
重團隊合作，願意分享銷售經驗的員工具備強烈企圖心的新人優先錄取，選擇不怕曬太陽的員工
新人速成術
新人首月必須簽訂6個專約或一般約，無達成業績要檢討
團隊互助
◎2位主管分組帶領團隊開發，定期評析業績
◎無論成交金額多寡，冒泡者（指成交）要請客聚餐
客戶服務
◎提供區段實價登錄行情給予客戶參考
◎三節或特定節日電話拜訪，了解近期有無購屋需求
自我管理
◎每天工作時間規律，不要求員工加班
◎幹部要寫當日報表，確切掌握工作行程
目標設定
◎今年達到1500萬元佣收 ◎培養3位百萬經紀人
◎擴大規模經營，徵5~10位新人培訓
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