台灣上班族最感到焦慮的一件事，莫過於對岸中國白領階級的起薪不斷調漲，據說即將超過台灣的基本工資，未來甚至會一口氣超過台灣社會新鮮人起薪的「22K」，即超過22000元。
調薪 為自己爭取權益
前一陣子，我在文創產業工作的朋友，曾因薪水太低、工作太忙而打算辭職，我建議他辭職之前，是否開誠佈公好好跟老闆談談這個問題。不久之後，他很高興跑來告訴我：「老闆幫我調薪了，還一口氣加了35%。」老闆還答應配給他一個助手，幫他分攤繁忙工作。
雖說不少台灣企業的老闆真的很小氣，總是找各種理由不願意主動幫員工集體加薪。然而，如果你是老闆倚重的人才，碰到薪水問題時，要懂得主動積極找老闆爭取。
服從 不得頂撞父母與師長
偏偏台灣的上班族，不習慣自己主動找老闆爭取薪資福利的調升，我發現這和台灣小孩在社會化過程中，不斷被要求必須服從權威有關；台灣的孩子，至今仍普遍要求必須服從父母，以及師長的權威，無論有沒有道理，頂撞父母，就是不對。
日前，新竹有一位小四男童，因為父親原本答應讓他去阿嬤家看電視卻臨時反悔，後來兩人展開一場激烈的攻防，小男童指出父親屢屢都沒有做到承諾他的事情，這件看似勇於據理力爭的小男童，卻被許多人指責「不孝、不乖」，顯見我們無法接受下對上的抗議與爭權，到了學校，更是如此。
吞忍 無法捍衛個人權利
過去學生只要不服從老師的教導原則，極可能被施以體罰，而開口問問題，老師如果覺得你是來搗亂就被體罰。試問，如果有意見就會被打，發問被當作來亂也要體罰，誰還敢有意見？
因此，不少小孩只敢私下抱怨，不敢公開反對，此一面對問題的模式，與上班族面對來自上司的不合理對待，不敢抗議只能吞下肚，有何兩樣？從小就不敢為自己捍衛權利的人，長大當然也不敢！
開口 據理力爭擺脫沉默不語
不開口發問，不敢據理力爭，看起來好像是乖巧、不發問、逆來順受的好學生，出社會就成了任人宰割的肥羊，老闆說一是一，不敢反駁或爭辯，面對加班或薪水問題，更是沉默無語。
台灣的上班族想要擺脫低薪過勞，想要獲得合理的工作待遇，除非讓自己成為一個敢開口發問，敢據理力爭，不怕被貼上難搞、不乖標籤的人，否則機會不大。
爭取 讓自己成為人才
如果台灣的家庭和學校教育環境，繼續培育沉默不語，上課不發問，不敢挑戰權威的學生，恐怕這些孩子從學校畢業，進入職場之後，也只會逆來順受，不敢向公司開口爭取屬於自己的工作權益。
是人才，就不要怕開口向公司爭取屬於自己的薪資福利，畢竟「此處不留爺，自有留爺處」，也別怕被大環境不景氣、工作難找等想法綑綁，不景氣，不敢動的是那些沒能力的人，真正有能力的，其實老闆反而搶著要，人才有多難找，老闆都知道，就怕你之所以沉默不語，恐怕自認不是人才，才不敢據理力爭！
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