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    　你的履歷會「動」嗎？隨著網路自拍影片風行，「影音履歷」也慢慢成為求職者的新興武器之一，人力業者發現，影音履歷對於傳播、業務、公關、補教等求職者來說效果最好，也能幫助廠商減少「找錯人」的機會，找到適合職務的人。

    　畢業於師大國文系的吳先生，由於找不到正式教職的機會，決定投身補教業。活潑的他，教學中擅長把各種優美詩詞結合有趣的笑話幫助學生理解，所以自己拍攝了一份「影音試教」當履歷，順利進入一家國中補習班當起國文老師。

    　一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示，傳統的文字履歷表達較為單調，影音履歷可以帶給人活潑、有創意的感覺，對於偏向勞力或技術類的職缺加分效果不大，但著重表達能力的業務員、主持人、補習班老師等，如果廠商能事先透過影音履歷瞭解應徵者的談吐、口條，反而能用較少的時間找到相對接近此職務的人。

    　根據一一一一人力銀行的分析，上傳影音履歷的會員中，超過五成為廿一到廿五歲的求職者；應徵職業方面，三成四要應徵資訊科技業，一成八則是應徵補教業，其餘如行政、業務也各有一成的求職者想用影音履歷爭取面試機會。

太過kuso會惹人厭
 
    　影音履歷裡頭可以唱歌、跳舞嗎？除非你應徵的是歌星。人力銀行業者指出，影音履歷雖然強調活潑、創意，但太過kuso的內容反而會減分，提醒求職者拍攝前最好先擬好腳本，以貼近該職缺的核心能力來表達，才能增加上榜機會。

    　yes一二三經理洪雪珍發現，其實很多求職者都誤以為「kuso就是有創意」，常常在影片中穿插一些無厘頭或是很誇張的內容，這也是製作影音履歷者雖然個性上較為積極，但效果卻無法顯著提升的原因之一。根據yes一二三調查，企業主管想在影音履歷裡頭看到的，並不是你有多會唱歌跳舞，表達能力與專業才是重點。

    　一一一一人力銀行副總經理吳睿穎建議，事先一定要先擬好腳本，包括呈現的形式、時間長短及口語稿的內容，其中時間最好控制在兩分鐘以內，呈現的形式與口語稿要盡量貼近應徵職缺的核心能力。

    　開始拍攝時，必須先確保燈光明亮、背景單純，服裝最好能比照正式面試規格。至於拍攝畫面必須要穩定、清晰，切記太kuso或耍帥的內容，說話速度不要太快，如果會忘詞可在攝影機旁準備大字報提詞。

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