不景氣的年代，誰說老闆無情？肥咖們相信，人心肉做的，掌握好哭夭術，薪水果然高人一等！
您是不是總好奇，為什麼有的人明明長相平凡、能力普通、甚至大家認為很重要的人脈也不怎麼樣，但他們卻總是吃得很開？比起我們這些任勞任怨、為了工作殫精竭慮的小資族，薪水總高一點、工作輕鬆一點、挨的罵也少一點？沒錯，他們的臉皮就是厚一點！讓我分享一下馬克和阿修的例子，也許您就能完全理解我的體悟了。
亮出病兒 多拿百萬
馬克被迫要退休了，因為成本沒有效率，（翻譯成白話文就是薪水太高啦），績效平平，年紀太大，無法帶領團隊配合公司目標積極衝刺。公司也算厚道，等到馬克熬到有退休資格，才開口提這事，該給的退休金與福利一點都不馬虎，算一算，那筆退休金多到可以在台北市買間豪宅呢！看得我們這些經手行政作業的小員工瞠目結舌，不知該羨慕還是嫉妒？
退休金即將匯入馬克帳戶的前一天，人資長突然發了一封郵件，說要加發100萬。是我們算錯了嗎？明明所有的流程都處理完畢，為什麼多出100萬？我移動滑鼠往下細看，才發現原來馬克寫了篇文情並茂的文章，（寫給外國老闆看的、英文的呢！）說明他有一個患慢性病的兒子，才10來歲，每個月固定要做很多治療，生活開銷有多大云云。馬克的老闆也不知哪來多的預算，竟也沒問一下台灣人資的意見，就大方地同意加碼100萬！當然，馬克的兒子很可憐，大夥兒一向都抱以同情；不過，和他更相熟的同事都知道，馬克最大的支出其實是給前妻的贍養費，還不說他的前妻是公司同事的姊妹，當初離婚鬧得沸沸揚揚，他現在的太太就是他當時的秘書……。我的意思是，馬克把自己的私生活弄得亂七八糟，然後，還厚著臉皮開口要公司的額外補貼？
外派回台 照領美金
再來說說原本被派在美國的阿修。外派任期結束，阿修理應回台，當然，所有的薪資福利也應該調整回原來在台灣的標準。阿修這下可有意見了，「所以我要換領這麼少的台幣？」「按照規定，是的。」隔天，我的電子郵件信箱便出現了他的陳情文，當然不是給我這個行政小資的，是給總經理的，還副本抄送了人資長。大意是他對公司的業務有不可忽視的貢獻，不論是從前還是未來，其中最無厘頭的論述是因為他的女友在美國工作，他若是領比女友少的台幣薪水，如何能夠去向將來的岳父、岳母提親？
總經理一下子就批示按原本的美金數字支薪，當初說絕對不准的人資長也沒了立場，只得摸摸鼻子簽字核可，只剩下一頭霧水的我；這不要說不合公司規範、沒有公平正義、也完全不符業界慣例，就只是因為阿修要有漂亮的薪資單去提親？他女友薪水多少關公司什麼事？這種理由，非有銅牆鐵壁般的厚臉皮，還真說不出口呢！
懂了吧？職場上，厚臉皮絕對有其必要。敢開口要求，才有機會得到我們想要的！
曉黎╱台北
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