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周詩潔
剛和一位新來的同事互動時，覺得她個性隨和，工作經歷也很豐富，讓我樂觀地相信有她的加入，應該能為公司帶來一番新氣象。
相處一陣子後，我發現新同事柔弱的外表下，有著一顆多愁善感的心，很容易為了一件小事感動或傷心而掉淚。有一次，我催促她儘快完成交辦事項，不小心說話大聲了點，後來輾轉由其他同事口中，得知她因此感到很受傷，還默默在座位上掉淚，如此反應，讓我不知該如何是好。
一方面我自我檢討，或許因為心急口氣重了點，以後要特別留意，別再造成別人不愉快的感受，另一方面也很訝異她有多年工作經驗、並不是社會新鮮人，怎麼會如此脆弱。
後來我私下觀察，新同事的能力不差，但她特別細膩敏感的心思，卻造成她工作上的阻礙，因她過於在意別人看法，很容易因為別人的一句話或一個小動作而影響工作情緒，讓自己陷入憂鬱、低落的氛圍中，工作表現自然打了折扣。
在職場上，能多重視同儕感受、經營良好的人際關係很重要，但我們很難討好每個人，能夠做到八面玲瓏、左右逢源的人畢竟是少數；感性也不是負面的人格特質，只是在工作場合最好還是理性多於感性，要求自己有專業的工作表現，避免感情用事，是每個工作者都應具備的工作態度。
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