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張益綸
以前在諮商中心或生涯輔導，都會向學生強調能力與職業適配性的重要性。因為發揮所學、做自己感興趣的工作，除了關係到個人在工作上獲得的成就感與滿足感之外，更與留職率有相當大的關聯性。
然而，現在每當有學生問我：「該怎麼找工作？」我都會多問一個問題：「你喜歡什麼樣的工作氛圍？」研究顯示，與同事之間的相處氣氛，對工作者的職場滿意度與離職率有很大的預測力，我的學生也經常跟我分享：「有時薪水少一些，但同事好相處的話，我很願意待在那間公司。」
當然，每個人偏好的工作氛圍不同。有的人喜歡同事間像家人一樣，不稱呼職位，也可以彼此分享私事，下班可以一起出遊；有的人則偏好同事間的紀律，也不喜歡彼此有公事之外的接觸。不同種類並無絕對的好壞之分，但找到自己偏好的工作氛圍，顯然相當重要。
每當學生要準備面試，我都會提醒學生：「記得詢問該機構的辦公室氛圍，看看與自己的偏好是否合適，或者在面試時走進辦公區，觀察職員間的互動狀況，是否符合個人喜好，並將此結果納入選擇工作的考量之一。」如此一來，將有機會找到自己比較滿意的工作。
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