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當企業求才不再僅限於傳統人力銀行，逐漸轉往社群平台時，104+職涯社群副總經理陳嵩榮建議，求職者更應善用專業的職涯社群，透過持續分享專業領域的觀點，建立個人品牌，並積極主動結交朋友，關注職場前輩，為自身未來的職涯發展爭取更好的機會！
相較於一般人力銀行，求職者只有在找工作的時候才會使用，陳嵩榮說，104+職涯社群希望提供求職者「全職涯」的服務！他建議求職者，日常就應透過專業作品或心得分享，在社群平台上有意識地經營個人品牌，讓同行或企業「看到你」，更有利於未來求職或轉職。
不僅如此，陳嵩榮表示，對企業來說，104+職涯社群就像個「人才庫」，日常即可儲備適用於公司的人才，避免人才缺口，且透過社群平台上的互動，更有助於企業辨識對方是否為該公司所需的人才，因人才的對應不僅是專業技能，還包括個性、態度、價值觀等。
據統計，目前已有近3,000名企業人資進駐104+職涯社群，而104也使用社群招募，成功徵得一名社群產品企劃。
隨著社群網路的普及與滲透，未來透過社群平台求才與求職，將成為就業市場不可逆的重要趨勢！
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