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朋友A君離開了服務近3年的私人企業， 進入公職服務，日前回舊東家拜訪老同事，和大家敘了敘舊 。
A君的個性溫和，在舊公司時，遇到不公平的事情都隱忍不說。但是接她工作的新人就不同，於是一些爭功推諉、職權不公的問題，如火山爆發後醜陋的地形一一被掀出檯面。老闆夾在其中，常常為了仲裁這些事情，搞得灰頭土臉，整個公司亦陷入一種詭異的氛圍中，不再有「鬥志」，而都在「鬥氣」， 整個生產效益都因這些內耗而驟減。
優秀的、有價值的員工離職，對公司而言是一大損失。因為公司在他們身上可能已經投資了不少教育訓練的經費，或者員工本身就具有成熟的專業知識及難能可貴的工作倫理。這樣的績優股員工離開，琵琶別抱的到其他同業為其效力，所造成的損失，絕對是原公司的椎心之痛。
其實不論是想要瀟灑的揮一揮衣袖離職的員工，或是準備接受員工請辭的公司， 在簽下那一紙離職同意書前， 兩造都應該要好好地思量一番，以杜絕日後產生「思念總在分手後」的懊悔。
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