前段時間政府官員有人提出「大嘴巴」條款，就是針對政府官員若有不當的發言要有處罰，而後這位官員因為18％不當的發言被攻擊得很慘，那時就流傳誰是大嘴巴？
搶先發言為邀功 自打嘴巴又撇清
過不久，看到歐洲某大車廠要來台灣設廠的計畫可能要暫停的新聞，這個計畫的生變，大家將矛頭指向某政府高官，說因為他的大嘴巴使這個計畫曝光而提早出局；這次菲律賓遣送台灣犯人到中國，他們派特使來台灣協調這事情時，這位高官還沒開始談判又對外發表「對方要道歉」，但是這位特使卻堅持不道歉，這位發言的高官又被大家罵得很慘，又被說是「大嘴巴」。
這樣的例子真的太多了，往往事情都還沒半撇，但就是有人喜歡搶先對外發言，而且講得頭頭是道，好像「先講先贏」，講慢了這功勞就會被別人給搶走了。職場中這樣的例子更是不勝枚舉，事情才做了一些些，但是總是有人可以搶先一步去邀功，講這些尚未完成或是計畫中的事情，甚至誇大到好像一切都是他的努力。
我以前上班時有同事也是如此，明明我們是一個TEAM在作業，往往我們辛苦得半死，但是他就是喜歡「提早一步」去報告，讓老闆覺得他很重要、很窩心，幾乎功勞就是他的。看到老闆輕拍他的肩膀說：「辛苦了！」當時我又知道：「唉！功勞又被搶去了。」更慘的是，如果事情的發展不如預期，這位同事也可以「黑白說」，撇清責任，我們這些默默做事的人，就成為現成的「祭品」了。
自我形象空虛低落 搶功勞證明自我價值
到底這些愛「大嘴巴」的人，生命價值觀有什麼問題？只是表面上的搶功勞嗎？或許應該再往深層去思考他們為什麼會有這樣的行為，因為任何行為都有動機，也可以說是為了滿足什麼。簡單的說，就是滿足心裡的「心虛」，也許是害怕自己的價值不高，所以要常常藉著說出這些「功勞」來證明「自己的價值」，好像不搶先說，大家就不認同他，就沒有價值。所以，大嘴巴的人生命的基礎是空的，就是自我形象低落，也就是如此，不管外在做到多大的官、 有多少的財富，但是生命的基礎是空虛的，所以需要「爭功」，用這些功勞來填補生命中的空虛，所以就形成「大嘴巴」，當然爭功之後必有諉過，所以在這些人身邊就往往莫名奇妙的「被害」。
加強自我肯定 不當職場討厭鬼
當事情看清楚了也就不是那麼可怕了！如果願意面對自己是個大嘴巴的人，那該怎麼變呢？很簡單，就是從基礎相信自己的價值，自己的價值不是建立在這些「功勞」上，天生我材必有用，我就是我，當自我價值被肯定後，就會讓我們從「心虛」變成「虛心」。所以要真知道自己的價值，讓我們不再成為一位愛爭功諉過的「大嘴巴」，而是受人人尊敬「謙虛」的人。
至於那些愛晉用大嘴巴的主管們，如果連這些人的問題都看不清楚，那就是「識人不明」了，你說這樣的主管沒有問題嗎？
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