close
一加
在數10人的公司服務4年，剛進公司時謹慎認真，碰到一些問題就會請教前輩如何處理解決，第一次聽到前輩告訴我：「你太認真了！這些事情一直以來就是這樣，不需要也不用改變。」當時我只是聽聽，沒放在心上，想說這應該是他個人的工作態度。
來公司第3年後，明白這是公司的生態與文化，多數人都是老員工，年紀也以中年居多，年輕人是少數，大家私下稱這裡為養老院，同事工作上能推則推，能閃則閃，常說「不知道、不懂、我不會」，反而我和另一位比較認真的同事，總有做不完的事，成了異類，因而讓老員工虧說：「你們個性太執著了，凡事應該要得過且過！」甚至還聽到其他老員工抱怨老闆：「老闆每個月扣我遲到那麼多錢，就算我每天晚下班也不會給我加薪，真現實。」真不明白，難道是我們價值觀錯誤了嗎？
4年過去了，發現公司的文化不是輕易能改變的，公司沒有新血加入，老員工也沒有衝勁。老闆和主管們不管人事，他賞識你，就把任何事情都交辦給你，若他不賞識你也沒關係，開會時酸你幾句，但也不會開除你，只要能忍，大家反而樂得輕鬆。
在這間公司，我上了一課，不過也是該離開的時候，畢竟我也不想成為養老院的其中一員，因為人生應該時時學習與成長，這樣才能找到自我存在的價值與快樂吧！
全站熱搜
留言列表
