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李俊賢
鄰居小慧的工作一年一換，各行各業幾乎都做過，原因在於路途較遠、工作乏味、上班太忙、待遇不好、升遷不公、同事不睦、長官偏頗、老闆機車、老闆娘小心眼……等等，眼看她要大唱「不如歸去」，回家靠爸媽了。左鄰右舍笑稱小慧的工作是「一年換二十四個頭家」，父母也對她的「沒定性」憂心忡忡，問我看法如何？
在職場上班，「是你要適應職場，不可能職場適應你」，同樣地，工作有人勝任愉快，也有人痛苦難挨，差別關鍵在於待人心態及處事方法。做為一位基層員工，沒有鬧脾氣、耍個性的本錢，唯有一步一腳印的苦幹實幹，累積工作經驗、儲備爬升能量、蓄養獨當一面的知能，才可能樂在工作而看到遠方曙光；否則一再地怪公司、怪同仁、怪環境，動不動辭職不幹，只會徒增情緒困擾，減低工作效能，無助於個人的職場成就。
職場沒有不辛苦的，能從辛苦的工作縫隙中找尋快樂，方能享受成果的榮耀。至於離職一事不妨從長計議，避免辭職再求職的結果，如同「撿石頭的小孩」一樣愈撿愈小，屆時將後悔莫及。職場工作挫折難免，挺得過磨難才能更上層樓，否則沒有專長卻又頻換工作，只會是永遠的職場新人。
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