年後轉職潮方興未艾，職缺多的正面消息，讓上班族的自我價值感提升。然而根據主計處公布1月分經常性薪資，年增率僅1.32%，甚至比去年12月還少九元，顯見就業市場呈現的是「職缺數增但薪水不增」，面對這樣的現實，轉職前先弄清楚自己要的是什麼。
人力銀行調查，近一年上班族轉職主因，以不滿原職福利、個人生涯規畫，和追求高薪者為主。士嘉科技執行長丁友麟表示，如果只以追求高薪和更好的福利做為求職或轉職標準，缺乏個人興趣的選項，工作絕對不會快樂，沒有快樂就無工作熱情可言。加薪也是大家普調，年資再深也難有高升機會。
丁友麟表示，大學教育應該要和社會接軌，但不到20歲的年輕人，大學選填志願時，很難清楚知道自己將來要什麼？所學和所做無關者比比皆是，找第一分工作時，迷迷糊糊一待好幾年者也多不勝數，幾年後發現對工作沒興趣，想轉職又不捨年資，或終於發現自我興趣，卻害怕重來的低薪。
丁友麟認為找出自己的興趣，這樣才能在工作上釋放自己的熱情，這樣的員工非常亮眼，再「瞎」的老闆都能看見，就算老闆視而不見，這樣的人才在業界也不會被埋沒，薪水和職務絕對是扶搖直上。
如果真不知道自己的興趣，那就訂出自己要什麼職位？或要多少薪水？然後往那個方向前進。丁友麟認為，如果只為了一點錢就轉職或跟同事一言不合就離職，這樣的人不論轉職到哪裡，差本上差別都不太。
1111人力銀行發言人張旭嵐建議，在轉職跳槽之前，應先為自己的職涯訂定階段性目標，讓每一次工作轉換都能符合目標，為自己累積「職場身價」。
張旭嵐認為，在初入職場前三年可視為「摸索期」，應儘快確認職涯方向和自己的興趣是否相符。第二階段是四到十年的「深耕期」，這段時間要累積專業和經驗的深度。第三階段為11到15年的「拓展期」，增加人脈和職能的多元性，並加強培養領導能力。之後的「收成期」就能在薪資及職務上有加倍的收穫。
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