企業經常苦於找不到適合的人才，而人才也常嘆伯樂難尋。然而這條求職求才鴻溝，可以藉由「實習」縮短彼此的期待落差，減少因認識不清而浪費的時間和金錢。
台灣大學管理學院今年首度推動「台大管院實習發展計畫」（TAIDA Internship Program；TIP），結合104人力銀行以及近40家國內外知名企業，共同打造一個能夠讓學生方便尋找企業實習，而企業也可以有效遴選優質實習生的平台。並期待這個平台將來能推廣到各大專院校，讓學生和企業能藉由實習提早「速配」適才適所。
縮短職涯期待落差
台灣大學管理學院副院長李吉仁表示，台大管理學院的實習發展計畫，目前已有包括電子科技、金融、餐旅、傳產等近40家企業參與，未來希望能將經驗值，推廣到全臺163所大專院校，打通產學之間的人才流通管道。
李吉仁指出，利用寒暑假進入企業實習，是國外學生非常普遍的課題與學習行動，企業也可以藉由有計畫的實習制度，提早預約名校的優質學生，但這在台灣卻不是那麼普遍。
對學生來說，畢業之後雖然不見得找不到工作，卻不一定馬上就可以找到很適合的工作，尤其對管理學院的學生來說，常有不知道走哪一行的窘境，這可以藉由實習縮短職涯摸索。
李吉仁指出，企業不可能只靠幾次的面試，就知道這個社會新鮮人適不適合，但藉由實習制度可以縮短彼此的摸索誤會期，企業可以經由實習找到有潛力。且瞭解自己企業文化的新人，學生也可以透過實習管道瞭解自己的興趣，以及將來要發展的方向，對企業或學生來說都是好事。
最適合實習的時機，李吉仁認為從大二就可以開始，時間也不一定要在寒暑假，企業不妨利用專案的方式，善用實習生。像是一個市調專案，找外面的顧問公司如果要花個80萬到100萬元，還不如找幾個實習生，然後請他們找教授指導，大概只要花20萬元就可以完成整個案子。
根據人力銀行的調查，新鮮人的求職競爭非常激烈，平均單一職缺是20搶一，上市櫃公司的競爭更達到48搶一的態勢，如果在校期間有實習經驗的畢業生，畢業後的求職周期比沒有實習經驗的人，平均縮短三周，且第一分工作的起薪有機會多出6,000元以上。
許多企業會因為新鮮人有實習經驗，增加聘雇意願，在於實習經驗可以彌補新鮮人工作經驗的不足，而在校期間就先有實習經驗，證明有較高的工作積極度，且實習經驗有助於降低離職率。此外，在校生透過實習，畢業之後「扶正」為正職的比例相當高，要將實習說成是在畢業求職潮之前「偷跑」，也不為過。
彌補工作經驗不足
楊森大藥廠人力資源處長梁佩芳表示，公司引進實習制度已經有五年的時間，公司同仁從剛開始的半推半就，覺得要花時間帶實習生，是一種額外負擔，到現在會開始主動詢問實習生什麼時候會進來，顯示實習制度對公司有其成效。
梁佩芳表示，實習生對公司的好處之一，是可以培養儲備幹部的領導力，在還沒正式帶人之前，就先學習帶人的技巧。二來還在校的實習生，有時會帶進令人意想不到的新視域，激發更多產品行銷的創意，而學生在學校經常舉辦活動，這也對公司的行銷活動有正面幫助。且利用實習尋找有潛力的新人，其人才養成的成本相對較低。
至於實習生和畢業生之間的差別，梁佩芳表示，畢業生對企業文化的認同需要時間，且第一分工作不見得就是他們喜歡的工作。但實習生對公司的文化會很清楚，因為優質的實習生，公司會保持聯繫，課餘時間也會請他們協助專案，長期下來實習生會很瞭解公司的文化。就算實習生將來不到公司任職，那就當作企業為社會培養人才，也是一種社會責任。
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