讓自己的貢獻大於預期。 ──前任奇異總裁傑克威爾許名言。
在現今的職場叢林中，以往一味的埋頭苦幹，已無法引起老闆的注意。事實上，想得到老闆的重視，最根本的原則就是把公司當成是自己的公司，把老闆的目標作為你奮鬥的目標。如果你能想老闆之所想，急老闆之所急，幫老闆解決問題，那麼你離核心就不遠了。
幫老闆主動解決難題
在職場上我們無法一帆風順，偶爾也會遇到關卡，當你焦頭爛額時，如果有人從旁幫你一把，想必是感激涕零。同樣地，當老闆遇到問題時，如果能適時的快速幫他解決，既能獲得老闆的感謝和好感，同時也證明了自己的能力。
Tracy 在一家設計公司上班，有次國外來了一分廠商資料表，總共十張日文表單，對方除要求用日文填具，並且希望二日內寄回。她的老闆為此頭痛不已，因為請翻譯社翻譯最快也要三天的時間，恰巧同事提起此事，學過日文的她，於是跟老闆表示也許她可以幫得上忙。老闆心喜不已，趕忙將表單給Tracy，她加班的完成了這分表單的翻譯與填寫，解決了燃眉之急，老闆因此事對原本辦事能力就相當好的Tracy更刮目相看，也因而更加倚重她，並在年中時升她為副理。
所以想贏得老闆的注目，除了平常的努力工作外，主動地多做一點點事情，相信更能顯示你的忠誠與敬業。
細心＋效率＝成功
雖然大部分的老闆都喜歡聽奉誠的話，但絕對不是得到老闆賞識的主因。要得到老闆的重視，效率和細心，才是不二法門。
同學Wendy曾告訴我，她大二暑假時曾在一家傳播公司打工，真正的工作內容是聯絡藝人、填寫稅單及開發票，偶爾當外景助理，薪資一個月7千元。但事實上，她早上8點就必須到公司開門，然後將公司內外打掃一遍，所有同事的辦公桌文件整理歸位，再幫老闆將茶先泡好。因為同事們常常通宵剪輯影片，所以經常隔天來上班時，會議桌上杯盤狼藉，她還是得將桌面、碗盤清理乾淨。
而老闆自從她來後就要求每天烤土司給他當早餐，但Wendy會先看冰箱中有那些食物，然後在土司中做變化，偶爾夾蛋、偶爾塗果醬、偶爾做三明治，每天都有不同的餐點，然後再順便壓杯柳橙汁，把餐點放在盤中，端放在老闆的桌上。第一次，老闆很是訝異並心喜的跟她說：「我好像在飯店用早餐喔!而且妳做的比早餐店還好吃呢！」
重要的是，老闆交付她的工作，她總是可以提前完成。由於她的細心和工作效率，離職時，老闆非常不捨並問她有沒有像她一樣的同學可以介紹來上班，而且還希望她畢業後能再回到公司工作。所以她現在不僅回到這家公司上班，而且還成為公司的股東。
所以，即使你不夠出類拔萃，但由於你對公司的用心，反而會受到老闆的重用和信任。
別在老闆面前耍白目
如果你沒辦法在老闆面前八面玲瓏，至少不要在老闆面前裝白目，罩子隨時放亮一點。
人事組最近來了一位新同事Sam，公司正好在徵人，於是問了Sam，他想挖舊公司的一位超強業務員過來，想請他幫忙牽線。結果我們這位心直口快的Sam回答老闆:「當然沒問題，Jason業務能力很強，但……我們公司的薪水有點低，他可能不會想過來吧!」老闆冷冷的看了Sam一眼悻悻說：「是嗎？那就算了!」Sam這時才發現自己講錯話了，恨不得能時光倒回，在蠢話出口前狠狠咬住舌頭。
其實，Sam的回答應該是：「好的，沒問題，在詢問他之前，可以請您先告訴我公司是否有什麼特別的要求及工作內容？」一方面方便你瞭解實際情況，一方面可以讓老闆留下謹慎、周全的印象。並再問老闆希望回覆的時間？如果不急，可以過三、四天再回覆，反之急的話就隔天回覆，這二個時間都可以顯示你快速的辦事效率。至於薪資問題，畢竟還必須由雙方面議後才有辦法決定，千萬不要自作聰明的告訴對方薪水低。假如對方認為薪水不高不願前來或者不想跳槽，也要婉轉地告訴老闆，說明對方目前暫時不想離開公司，等過一陣子後再決定。
別冒犯老闆無上權威
沒有老闆會把訓斥下屬當樂趣，老闆訓斥下屬有兩種情況：一是老闆認為下屬做錯了事；二是老闆心情不好，借題發揮，小題大作。但無論是哪種情況，千萬不要頂嘴去挑戰老闆的權威和尊嚴。如果你面對訓斥應對不當，令老闆面子盡失，小心被打入冷凍庫。
面對老闆的訓斥，請掌握三個原則：第一，對批評不要不服氣和滿腹牢騷，否則會拉大你和老闆的感情和關係惡化。第二，在老闆發飆時靜靜聆聽，反而會給老闆留下理智、成熟的印象。第三，受到老闆責罵時，爭辯是沒有義意的，不要去打一場會輸的仗，過度推卸責任，只為讓老闆認為你在頂嘴，罪加２１等。
還有，無論何種原因得罪老闆，記得千萬不要向同事訴苦！
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