吳孟潔
你是否覺得提案老是不易通過，說了很多意見卻沒人贊同，貼心準備卻沒人理解，辛苦加班沒人看見？或者，懊惱自己跟不上同事們的對話，在下班聚會、呼朋引伴時總是被忽略，甚至懷疑自己早已在辦公桌前消失不見？
此時，你需要增加「存在感」。
沒有存在的感覺往往開始於一些小事件，這些小事件會逐漸點點滴滴地在心口累積串聯，侵蝕了自己在職場上的信心與展望，一旦在職場上失去了的信心與展望，也就更難有存在感了。
穿錯衣服，讓你失去存在感！
我們都知道，必要的服飾裝扮能讓穿的人更出色、並幫助個人形象加分；但是你是否想過，服飾裝扮也可能會喧賓奪主呢？
沒錯！當服飾變成個人形象呈現的主角時，本人反而「不被看見！」影響了你在職場中的存在感。
職場上有很多人，明明非常注重服飾裝扮，時常注意著流行時尚的訊息，上班前也精心裝扮自己，論新潮、時髦絕不輸人，晚上聯誼交際時也會受到異性的青睞與恭維，但是在職場上卻無法像生活上順遂而平步青雲。原因何在？
個人在職場上的穿著必須顧及心理層面、生理層面及社會層面三面向。心理層面包含個人內在，如個性、喜好、美感與價值觀；生理層面包含個人外在，如身型及五官特徵、個人色彩；社會層面包含社會期望值，如公眾場合與職場環境、業別、文化、階層等因素；在職場上唯有這三層面完成整合，才可能擁有被看見的存在感。
所以在職場上，存在感的建立並不只是單純的個人認知與喜好。如果只顧及到心理層面的部分，以為依照自己的個性與喜好做好服飾裝扮，就會受到大家的青睞與老闆的肯定，結果經常事與願違。
我們知道可以利用服飾裝扮展現自己的專業和自信，但必須避免自己所喜愛的服飾裝扮反客為主，凌駕在「人的存在價值」上，且能夠與自己的個性、職場目標及環境相容，成為建立良好形象的助力！
通常女性在職場上的穿著較重視心理層面及生理層面，喜好看起來具有美感並有身型修飾效果的服飾。
社會新鮮人及輕熟男女，因為沒有社經地位的壓力，個性、喜好尚在學習穩定，自然而然偏重心理層面及生理層面的修飾部分。
若缺少顧慮社會層面的考量，過度強調個人喜好及服飾的美感主張，這樣對職場上的成就並無太大助益，也會因為不符合職場的環境與文化，顯得缺少專業度，在職場上無法得到預期的效果，經常發生只見其衣，不見其人的窘境。
而男性在職場上的穿著通常偏向重視社會層面；成熟男、女也比較重視社會層面，期望在商職場上有更高、更好的成就發展。
但相對的是對時尚的敏感度不高，缺少美學的修飾，所以在裝扮上缺乏質感、品味與精緻度。殊不知，缺少個人特色的服裝儀容，其辨識度相對也會降低。
所以想在職場上穿出存在感，唯有將心理層面、生理層面及社會層面全方位顧及，才能正確有效地對外傳遞出想表達的訊息，穿出自信自在並建立良好的專業形象，並讓他人對你的存在留下深刻的印象。
留言列表
