庭院深深
許多大企業家，因為資金雄厚、肯投資，延攬畢業於知名大學、碩博士的國家菁英，一來可以幫自己的企業賺錢，再者提升自家企業的競爭力。此外，這些菁英還可以完美包裝形象，讓企業更具說服力。
只是當檯面上的人才用盡，大家各司其職後，職位仍有很多空缺需要人才遞補，這時檯面下也有許多以「專業」為重要武器的英才，卻被不少大老闆忽略，這對企業或是具有一技之長的英才，都是不小損失。
雖然這個社會很現實，大多都以成敗論人，總認為「成者為王，敗者為寇」，只是令我不解的是：成者一定是永遠的「成功者」嗎？敗者又會是永遠的「失敗者」嗎？知名的企業雖然擁有表現亮眼的人才，卻也經常出現投機取巧、驕傲自大、對公司不忠的工作夥伴，因而影響大企業的運作與整體形象；相對地，不是在知名大企業工作的無名小卒，也有可能替公司、社會、國家立下汗馬功勞。
期待更多的大老闆可以放寬眼界，不要埋沒自己原有的資源，應該讓擁有專業表現的英才，也有機會站出來發光發亮。
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