葉慧玲
睿哲是家具店小開，為了興趣跑去保養廠做學徒。
上工第一天中午，睿哲媽媽送水果禮盒至保養廠，一個星期後，他的爸爸叫了飲料請全廠員工，看得出父母對獨生子的疼惜，深怕兒子在外不懂交際而得罪同事、主管，於是先送小禮做公關。
睿哲擁有乙級證照，在學校成績也算不錯，沒想到遇到實際作業卻狀況百出，第一個月因搞不清楚工具名稱及使用方式，老被保養廠前輩唸，「念就念吧」，睿哲每回被唸就抱持這樣的態度。第二個月開始，他嘗試獨立完成正常保養作業，維修工時卻超出他人近一倍，而一堆客訴他也沒回應，並且因習慣不佳老把工具弄丟，師傅抓狂要睿哲自費將工具補回。
隔天睿哲的媽媽帶著相機到公司，將遺失、損壞工具拍照，然後一間一間的問、一個一個買回，不曉得花了多少錢才將工具補齊。第三個月，他開始處理小型非保養類的維修，卻因不了解如何施工又不肯詢問而弄壞了一堆零件，廠長總算受不了他的工作態度，在離試用期滿的前一個星期，要睿哲在一星期內將損壞零件買單，然後走人。
隔天，睿哲父親出現了，客氣的將所有帳結清然後替兒子辦理離職手續，廠長好意提醒他，要多給睿哲成長的機會、不要常替他處理事情，睿哲爸瞬間變臉、語氣不佳的表示：「那是大家在排擠睿哲，還誣賴他弄丟工具、弄壞零件。」更說睿哲的專業不是做這種苦力工作，「前輩又如何，不做的人最大」，說完隨即帶睿哲離開，他說得理直氣壯，還真讓車廠的員工有苦說不出。
現今社會，愈來愈多這種長不大的「大」小孩，讓苦熬的前輩想傳承技術，都不知該如何指導後輩。待老師傅一個個退休後，這些苦力工作很有可能出現斷層，屆時空有一堆經營人才卻沒有實際基層操作人員，還能運轉下去嗎？
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