傅安國

「當你只計較薪水應該要多少時,根本不知道應該要用『心』打球、用『心』展現你的熱情去鼓舞(inspire)觀眾!」湯姆.克魯斯說。

──電影《征服情海》

(Jerry Maguire)

多數員工會以薪水多寡來決定該為公司付出多少,全聯社總裁徐重仁先生在其新作《用心,就有用力的地方》中表示,「如果有錢拿,又能學習,為什麼不努力去做?把公司當成練兵的地方,什麼都可以承接,將來學到的功夫就是自己的。」「不用心,不去想,就會不知不覺。我們不是先知,後知後覺沒關係,但不能不知不覺。」

成就的過程本就必須先付出所學所知,如果你一直無法順利封官加薪?那就換位思考一下:

倘若你是老闆,你願意花費多少金錢與時間讓一個員工學習?學習多久?

如果績效表現不如公司所想,會願意繼續栽培、晉升該名員工嗎?

歌神張學友在香港公立嶺南大學演講時說:「現在很多人缺少自我檢測機制。遇到問題先不要埋怨別人,要先埋怨自己。問問自己,我錯在哪裡?要記住一件事情,想要改變另一個人是很困難的事,能控制的,只有自己」。

「心」是屬於個人的,是故,你的心會停在嬉戲玩樂或停在積極向學…,必然掌控於己!

晉朝田園詩人陶淵明有云:「盛年不重來,及時宜自勉。」因此惟有先壓縮自我的學習時日,早點貢獻所知的know how,你會發現,計較薪水是有礙成長動能的大石。而付出「用心」,才是升官加薪的唯一正途。

 

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