傅安國
「當你只計較薪水應該要多少時，根本不知道應該要用『心』打球、用『心』展現你的熱情去鼓舞（inspire）觀眾！」湯姆．克魯斯說。
──電影《征服情海》
（Jerry Maguire）
多數員工會以薪水多寡來決定該為公司付出多少，全聯社總裁徐重仁先生在其新作《用心，就有用力的地方》中表示，「如果有錢拿，又能學習，為什麼不努力去做？把公司當成練兵的地方，什麼都可以承接，將來學到的功夫就是自己的。」「不用心，不去想，就會不知不覺。我們不是先知，後知後覺沒關係，但不能不知不覺。」
成就的過程本就必須先付出所學所知，如果你一直無法順利封官加薪？那就換位思考一下：
倘若你是老闆，你願意花費多少金錢與時間讓一個員工學習？學習多久？
如果績效表現不如公司所想，會願意繼續栽培、晉升該名員工嗎？
歌神張學友在香港公立嶺南大學演講時說：「現在很多人缺少自我檢測機制。遇到問題先不要埋怨別人，要先埋怨自己。問問自己，我錯在哪裡？要記住一件事情，想要改變另一個人是很困難的事，能控制的，只有自己」。
「心」是屬於個人的，是故，你的心會停在嬉戲玩樂或停在積極向學…，必然掌控於己！
晉朝田園詩人陶淵明有云：「盛年不重來，及時宜自勉。」因此惟有先壓縮自我的學習時日，早點貢獻所知的know how，你會發現，計較薪水是有礙成長動能的大石。而付出「用心」，才是升官加薪的唯一正途。
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