有一種人生性敏感、體貼，很懂得察言觀色掌握周遭氣氛，當他想要拉近和某人之間的關係時，他的體貼和善解人意，通常會讓人無法拒絕，身為主管必須要非常小心這樣的人。
當主管面色不善時，有人就是狀況外，但也有人立刻知道冷暖，能夠適時做出主管需要的回應。這樣貼心的部屬，通常很快就會變成主管的左右手或自己人，但這就像是兩面刃，主管如果沒有拿捏好彼此之間的分寸和距離，思考「小人之交甜如蜜」的道理，可能在得到一個或兩個自己人的同時，卻喪失主管該有的公正形象，以及大多數人的信賴。
「職場無私交」是身為主管做到「公正」的開始，所謂的公正，其實包括公平和正直，主管處事公正才能獲得部屬的信賴。
主管要做到完全公正並不容易，或許是個性投緣，或許是部屬刻意結交，也有可能是主管特別欣賞某個部屬，因此彼此走得特別近，看在旁人的眼裡，會有主管和誰就是一掛的既定印象。
當部屬心裡有主管和誰就是同一掛的既定印象，遇到主管必須出面解決的糾紛，或是利益分配時，主管一定會偏心的假設會盤繞在部屬心中，就算主管做出公平的決定，跟主管不同掛的部屬還是會覺得主管不公正。
最糟糕的情況之一，是有些人會仗著自己和主管的私交，在辦公室狐假虎威，拿雞毛當令箭，搞得辦公室結黨成派，彼此壁壘分明，原本該齊心對外的團體，很可能就因為主管沒有做到公正，而喪失團隊的戰鬥力。
公正對主管來說，是職涯的無形資產，就算是「君子之交淡如水」，能夠沒有私心地對部屬一視同仁，是部屬樂於追隨的重要原因之一。
稱兄道弟式的相處，在公司還很小的時候，或許還能適用，但要讓組織茁壯，唯有等距公平對待所有的人，才能讓部屬在付出時間換取報酬的同時，還願意加碼奉獻自己的熱情。
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