蔡富澧
再見到華仔，雖然年過五十，依舊像個三、四十歲的年輕人般，充滿鬥志，他笑說：「雖然這些年也曾經遭遇過不順遂，卻始終沒有把我打倒，我不是比別人聰明，但是我有個專長，就是把每一項非專業的事情都做到專業。」
其實華仔不算二度就業，因為他已經是好幾度就業了！退休前，華仔在職場上調動過好幾個單位，也擔任過高階主管的幕僚，那些長官用人各有一套不同的標準，不變的原則是，他們都要用聰明人。
可是這些聰明的菁英沒一個令長官滿意的，總是待不到三個月就走人，長官也甚感困擾，直到華仔上任後，很快摸清楚了長官的個性和職掌的業務，「我就是拚命的做，做到讓長官沒話說。」華仔說，那時候年輕，真的是全年無休的服務。結果華仔不但在那裡做到長官任滿，升官時還把他帶到新單位，繼續協助業務的推動。幾年後長官退休時，有情有義的將華仔推薦給後續的接任者。
雖然在長官身邊學到不少東西，也認識不少達官貴人，升遷從沒耽誤過，但因為在工作上付出的時間太多，沒有再進修，跟整個體制脫了節，也讓他在百尺竿頭想要更進一步時受到了限制。
他也深知「人在人情在」、「所有人脈，逾時歸零」的道理，在回歸一般幕僚工作後不久，便急流勇退，回到社會上重新開始。
那時，朋友推薦他到一家補習班上班，憑著苦幹實幹的精神，只花三個月就從一般員工升到副班主任，接著被調到管理處掌管財務，那是他從來沒碰過的領域。
華仔每天將手邊現金收支仔細處理完後，便趴在地上一本本整理滿牆滿櫃的參考書籍；經過一段時間的摸索，覺得公司的成本效益不佳，開始主動幫公司做財務分析，並指導會計如何做出有效的各式報表，讓公司的營運更有效率。
老闆沒想到，他這非專業的門外漢竟能做出種種專業的表現，非常滿意，於是他的薪水也跟著三級跳。
不過，代價是工時一再加長，跟家人相處的時間被嚴重壓縮。經過審慎思考，華仔決定辭職。
接著經歷過幾個不同的工作，雖然能力都受到肯定，但不是老闆裁員時先拿他這種高薪員工開刀，就是所遇非人，被誆了一場，做了白工。
但也因為他一向認真、堅持，在一場講習會上，一直勤做筆記的小動作受到主辦單位的注意，講習結束時，主管親自出面約談，隨即邀請他到公司一起奮鬥。
到了新公司後，沒人願意做的資料綜整分析，他主動挑起來做；沒人要報告，他無怨無悔每天報告。華仔說：「我做得多，但我的收穫也最多。」如今進公司不到半年，他儼然已是公司最倚重的「一把手」了！
●好職人守則：沒有人天生就有具專業，專業是靠自己不斷努力培養出來的。最優秀的人，是能夠把非專業的事情做到專業的水準。
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