一則宏達電全球裁員15%的消息，道盡科技產業走向品牌之路的辛酸，股價從上千點到最低點，令人唏噓。
合作夥伴浩子跟我提及他去高中同學會，高中最要好的兄弟Frank與Joe都在科技業，最近都面臨了40歲男人的恐懼與不安。
工作要上不上要下不下，食之無味棄之可惜，Frank在研發部幹經理，Joe在工程部擔任處長，又是在上市櫃公司裡工作，但生意往來都跟宏達電扯上關係，以前有奶便是娘的日子，他們也感覺日子一天不如一天。
更重要的是，浩子以前在高中是最不會念書的，憑藉著他的天賦與選擇，在企業教育訓練領域中找到一條還不錯的路，雖然10年前他走這行時，跌破許多人的眼鏡，且不看好，沒想到浩子娶得賢妻加上堅持與努力，果真闖出一片天。
Frank：「現在公司KPI越定越高，cost down壓力越來越大，我們公司也傳出裁員風聲，我覺得自己很危險，因為我薪水最高。」
Joe：「幾年前公司一直喊創新，卻被老臣強力反對，現在的創新動消失殆盡，連大夥的工作熱情也沒了。」
現在改行太晚了
浩子跟我說同學會這檔事時，臉上不斷露出「好家在」的表情。不是嗎？人生不就是一連串選擇後的結果嗎？
浩子回憶起幾年前，聽其他同學說Frank與Joe的股票領得還不錯，薪水多高，羨煞多少人，對照如今窘況，想起來都不寒而慄，他的兩位好兄弟共同的結論是：「我們這輩子除了工程與研發，什麼都不會，現在跳其他行業，根本就太慢了，小孩又都還沒上國中！」
我常說：「不需熱情、創意與學習就能完成的工作，10年內肯定被網路、機器人、印度人或年輕人取代。」其實此話一點也不假。科技業一直是台灣近30年來的就業主流，但市場變化大，產品需求瞬息萬變，因此從業者必須有不斷接受改變的心理素質！一旦有著「公司福利很好，應該可以從菜鳥待到退休」的期望，以前或許可以，現在一定行不通。
我也跟浩子說，你兩位同學的徬徨與無助，也是我們的縮影與問題，面對孩子還小，距退休還有一大段時間，高不成低不就的40歲人生關卡，我們唯一能做的也只是「保有學習的心」、「莫忘初衷」、「隨時檢視核心競爭力」三者而已。
最後我想要奉勸大家：「富不學，富不長；窮不學，窮不盡」共勉之。
謝文憲《職場蘋形憲》
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