歲末年初常是轉職旺季，求職者與公司談論希望待遇時，常會直接說一個數字，但人力銀行業者認為，把薪水鎖定的談法，會讓彼此失去彈性，反而讓轉職者陷於不利。最好的談法，應是將自己的期待，設定在一個區間，這個數字區間的上限是期待數字，下限是可以忍受的價位，讓彼此都有退一步或進一步的空間。
今年景氣看好，許多上班族計劃轉職，也有不少企業準備招募新血。儘管這是充滿機會的一年，人力銀行業者提醒準備轉職者，要「謀定而後動」，不要一時衝動跳進另外一個火坑。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，今年轉職的人力需求，和往年很不一樣，企業招募新血的目的，在於因應營收成長需要擴編，彌補關鍵性職缺，以及需要優秀人才負責管理職，因此可以說是既缺人手，也缺人才。
計劃離職 別與老東家交惡
儘管轉職利多大於往年，他建議轉職者要謀定而後動，好好把握轉職黃金年，為接下來的五年做好布局，首先當然是想清楚自己要什麼？因為今年不論是換職務、換產業，或是跨國界，統統有機會。
以產業來說，雲端、綠能以及和ECFA有關的行業，在未來五年都是兆元產業，但現在這些行業可能都還不大，因此換職務到這些產業，都能夠掌握趨勢，讓自己跟著趨勢順流而上。但自己的志趣也必須考慮在內，才能勝任愉快。
他也認為，因為不滿現狀而準備掛冠另謀高就者，如果每次加薪和升職都沒有你，那只有兩種情況，一是公司爛，另外就是自己爛，如果是後者，就算轉職可能也與自己的期待背道而馳。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，據調查企業能夠接受求職者的轉職頻率，平均為兩年離職一次，三成二的企業徵才時，更會聯繫求職者的前公司，好確定履歷上的「豐功偉業」是否為真？
騎驢找馬 強化自我競爭力
他提醒轉職者，離職時應儘量做好接交，如果要帶走自己的作品或是企畫案之類的文件，要先瞭解著作權的歸屬，以免誤觸法網，或是和老東家交惡。轉職後若仍在同一個產業，更該顧好工作上累積的人脈，因為未來可能還有合作的機會，所謂人情留一線，日後好相見。
張旭嵐建議想要轉職者，首先要以量化方式比較薪資和福利，才不會顧此失彼。還得具體分析產業局勢，將未來的可能性也納入規劃。
公司的穩定性、職務將來的學習發展空間，也都要一併考量。最好也先請教一下職場前輩，避免因個人的主觀想法或一時衝動而悔不當初。
如果單純只是因為不滿薪資待遇而轉職，他建議不妨騎驢找馬，透過應徵或面試新工作的機會，重新評估自己的實力，瞭解自己在職場上的行情。
如果是自己能力不足，則應該強化自我競爭力，這樣不論是留在原職或是轉換跑道後，才能讓自己的薪資和職位，得以成長。更可避免因為錯估情勢，離職後反而陷入另一個窘境。
期待薪資 設定區間好商量
方光瑋表示，在工作面談時，如果能夠談到薪水，表示已經談得差不多了，最後就看彼此能不能夠接受。但在這個時候，面試者為了要得到新工作，通常都會怕怕的，怕薪水說得太低，對不起自己，談得太高，又會讓對方覺得是漫天要價。
因此求職者不妨先上就業網站，普查這個產業和職務的行情，並且計算自己的年資，和未來新職務應有的價碼。
當自己心裡有數字之後，再委婉地告訴對方，自己在原職包括本俸、獎金、分紅之後的薪酬，和對新職的獎酬期待，讓對方知道自己的行情大概在哪裡。
談論薪水的時候，方光瑋不建議求職者把薪水鎖定的談法，而是應將自己的期待設定在一個區間，例如告訴對方自己的行情在45,000元到50,000元之間，這個區間的上限是期待數字，下限是可以忍受的價位，讓彼此都有進退的空間。
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