我一向多管閒事，不久前幫朋友公司徵才。
他徵的是餐廳服務員。來的人都想要應徵店長。有的根本沒有服務業經驗，也想做「管理職」。短短一星期，就看到兩朵奇葩。兩個都是30多歲的女生，第一眼都很有親和力。
薪水不拘事後追加
Ａ的履歷顯赫，從基層做到管理職，她面帶微笑，口才很好，說再怎麼艱困的工作都難不倒她，做餐飲業正是她的人生夢想！於是我們決定請她實際上工。她看來很努力，做了8小時後，第二天人間蒸發。打電話給她，第三天才回，說她太累了沒法來。真不知道她以前做的「基層」是在做什麼的，如果真是餐飲業基層，應該沒有不累的。
另一位的自傳寫得好極了，說自己刻苦耐勞，ＥＱ很高，薪水不拘。由於有些年紀，看來很值得倚重。我的朋友本來打算用她，但談到薪水時，她要的薪水竟然比老闆想付的多了五成。朋友看她經歷豐富，於是慷慨答應她。答應後的當晚，她竟寫電郵說：「應該再多給我3千元，這樣我才有更高的動力工作。」而且還要求業績獎金。
碰巧依據這個女生的履歷表，我發現她的前前老闆是我朋友。一提到這個名字，這位前前老闆馬上說：「這人千萬別用！她當初是被人家硬放進我們公司的，既沒做過服務業，也沒做過管理職，只會空口說白話，動不動發脾氣，用她的人只會倒楣！」大家就此無緣。
現在的人很懂得寫履歷表，很了解如何給老闆第一印象，但千萬記住，職場是馬拉松，不是剛跑出去時的姿勢美就可以。人還是要做口碑，留給人探聽。說得一口好話，沒有真材實料，到底還是會淪為職場敗犬啊！
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