紫水晶
朋友到一間公司面試，那是間小公司，員工人數不超過8人，面試他的人正是老闆。面試完畢後，老闆立即表示有意請他來上班，他則表明希望薪水能達到月薪3萬元。
老闆臉色一變，不悅地說：「你不做，後頭一堆人等著想做這分工作。」朋友後來並沒有接受這分工作，但找了另一分符合他理想薪資的工作。
勞資雙方由於立場的不同，常會有意見分歧的情況發生，老闆有他經營上的考量，員工也有他背後的家庭需要他去顧慮。我認為彼此還是能夠理性地坐下來，好好地談，把彼此的要求、規範、希望待遇，開誠布公地說出來，讓彼此都能有個選擇的機會。
如此一來，老闆開心、員工滿意，還能降低流動率，員工不需要一直換工作，老闆也不用老為面試、訓練新人傷腦筋，製造雙贏局面，不是很好嗎？若是溝通、協商過後還是無法達成共識，也請勞資雙方發揮各自的風度，將心比心地去理解對方，正所謂人情留一線，日後好相見嘛！
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