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Nacy
有一個愛搶功的同事或是主管，常會讓許多人感到有些氣憤。表面上，那些人得到了些許好處，但同事間彼此的信賴感也可能因此瓦解，更會讓其他人發現不單純的內情。他看似得到，其實是失去；失去了人心與人和的部分。我們不需要傷心、難過，因為從中去學習，記得那些苦痛，他日若有機會，別讓他人再受到這樣的不公平對待。
功勞被搶去也就算了，出了事情還拿你當做代罪羔羊，就只因為是新來的，讓他拋下一句：「她是新來的，不了解規定。」就這麼合理化的錯誤，推卸了責任，對無辜之人造成更大創痛。
比起卸責、找藉口、找理由，倘若能夠去發現問題、解決問題，或是說了一句真誠的道歉，會更讓人可以接受。主管能夠以身作則，能夠適時的放低身段，反而更能受到下屬的尊敬與歡迎。
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