在一個地方、一個職位待久了，總是會有倦怠的狀況，如果覺得看不到未來，最好的方式就是離開一陣子或轉換跑道。所以，你決定提出辭呈準備離職，卻煩惱著要怎樣才可以「好聚好散」呢？
原則1 低調再低調
除非本人就是公司長久以來想要剔除的大石頭，否則人才為資產，具有價值的員工想要順順利利的踏上離職的康莊大道總是一波三折，非得費盡一番心力不可。因此，請把「離職」這件事情當作是最高機密。在公司裡沒有人是永遠的朋友，只要被發現你有離職的意圖，公司高層絕對會透過八卦網得知，而開始做出相關的反制動作。一哭，要公司同事哭你怎麼忍心要離開公司。二鬧，就是要你提出留任條件，反正擺明不讓你走。三上吊，怎樣都還要走，那就只有讓你感受一下「上吊」的感覺，威脅外面是多慘忍，你絕對無法適應等等，讓整個離職變成不可能的任務。
原則2 黃道吉日要算好
離職當然不用看黃曆，除非你真的很迷信。要看的是有沒有依照公司規定來申請離職，免得有人見縫插針，作為阻礙你離開公司的理由。也別忘了要看自己假期休完沒，別不好意思，這是員工基本權益，不休可是對不起自己的！別忘了休息是為了走更遠的路！更別樂極生悲，玩得太愉快忘了注意離職訊息要等到薪水拿到後再告知，免得自己的薪水因為被綁架而無法順利進入你的帳戶。
原則3 工作交接要確實
做一天和尚敲一天鐘！就算新東家已經確定錄取了，就算對舊公司超不爽而要離開了，手上剩餘的工作也必須要確實的交接完畢，確保交接人員沒有任何問題後才可以離開。這不僅是職業道德，更是對自己的一種交代。就算以後可能不在同一產業，但世界很小，你無法保證未來不會再碰面！想要離職，就要交接清楚、走得漂亮。
原則4 理由要面面俱到
有經驗的人都知道，填寫離職單最讓人困擾的地方就是離職原因，因為絕大部分的人離職是因為要跳槽到對手公司了，但真敢這麼寫嗎？除非不在意被冠上「無情無義的小人」這頭銜。到底要怎麼寫理由，端看公司對你離職的反應，如果充分尊重，那麼可以考慮告知真正原因。反之，建議愈模糊愈好，充分利用孔子的「中庸之道」，表明只是生涯規劃之一就可，再不行，就表示還未有進一步打算，想在家先「休息」一陣子再說。只要可以讓雙方在當下有台階下，反正人生多變化，誰也拿不準未來。
原則5 禮數要做足
別以為離開公司就可以把過去留在過去。可別忘了一定要把辛辛苦苦建立起來的人脈，好好的存到自己的人脈帳戶裡面。別因為要離職了，覺得以後跟這些已經快要變成過去式的同事們不再有任何的交集而瀟灑走人。人生無常，職場更是千變萬化，也許不是明天，也許不是近期，但是過去的同事也許會在未來的哪天出現而成為你的貴人。離職的事情處理好了，請務必親自去跟每個跟你有情誼的同事們一一道別。確實的將這些人脈存進你個人的人脈帳戶。
要離開一間已經有相當感情的公司本來就不是一件容易的事情，公司也不願意看到一位被視為資產的員工離開，中間的矛盾需要靠雙方溝通的技巧，來達成好聚好散的目標。愉快的離職經驗可以讓公司擁有對這個資產「回收」的優先權，也為自己在無形中創造了更多的機會。反之，若沒處理好，則可能讓自己的未來走得更不順，機會更少，除非你已決心要跳脫目前服務的產業！
留言列表
